Статья: Сверхурочные работы: от а до я
<blockquote> <p>Данный тест адресован прежде всего бухгалтеру-расчетчику. Однако мы полагаем, что он представляет интерес и для остальных читателей, поскольку большинство работников, в том числе бухгалтеров, хотя бы раз в жизни сталкивается с необходимостью задержаться после окончания рабочего дня, например, для завершения начатой работы. Как оплачивается «сверхнормативный» труд? Возможны ли другие виды компенсации сверхурочной работы? Существуют ли особенности учета таких сумм в целях налогообложения прибыли, расчетов по ЕСН, НДФЛ, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний?</p> </blockquote> <p><strong>Вопрос 1 </strong></p> <p><em>Трудовым договором работнику установлен 8-часовой рабочий день (с 8.00 до 16.45) при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. В среду по завершении рабочего дня сотрудник отработал еще 2 часа и закончил работу в 18.45</em>. <em>Признаются ли эти 2 часа сверхурочной работой? </em></p> <p>а) да;</p> <p>б) нет;</p> <p>в) формулировка вопроса не позволяет дать однозначный ответ.</p> <p><strong>Вопрос 2 </strong></p> <p><em>Могут ли возникать сверхурочные часы у тех работников, которым установлено сокращенное рабочее время, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя? </em></p> <p>а) да;</p> <p>б) нет;</p> <p>в) зависит от конкретных обстоятельств.</p> <p><strong>Вопрос 3 </strong></p> <p><em>Трудовым договором работнику установлена 40-часовая 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Во вторник он с ведома работодателя находился в отпуске без сохранения заработной платы. В пятницу по окончании рабочего дня работник по инициативе работодателя остался для завершения начатой работы и отработал 2 часа. Может ли работа в течение этих 2 часов признаваться сверхурочной? </em></p> <p>а) да;</p> <p>б) нет, поскольку сотрудник не отработал нормативного количества часов в течение недели.</p> <p><strong>Вопрос 4 </strong></p> <p><em>В организации предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени учетным периодом является квартал. Для работников, которым установлена 40-часовая рабочая неделя, норма рабочего времени на III квартал 2008 года составляет 528 часов. Фактически работник отработал 533 часа</em>. <em>Признается ли работа в течение данных 5 часов (533 - 528) сверхурочной? </em></p> <p>а) да;</p> <p>б) нет, Трудовым кодексом не предусмотрено понятие сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.</p>
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?119534
