<blockquote> <p>Данный тест адресован прежде всего бухгалтеру-расчетчику. Однако мы полагаем, что&nbsp;он представляет интерес и&nbsp;для&nbsp;остальных читателей, поскольку большинство работников, в&nbsp;том числе бухгалтеров, хотя&nbsp;бы раз в&nbsp;жизни сталкивается с&nbsp;необходимостью задержаться после окончания рабочего дня, например, для&nbsp;завершения начатой работы. Как&nbsp;оплачивается &laquo;сверхнормативный&raquo; труд? Возможны&nbsp;ли другие виды компенсации сверхурочной работы? Существуют&nbsp;ли особенности&nbsp;учета таких сумм в&nbsp;целях налогообложения прибыли, расчетов по&nbsp;ЕСН, НДФЛ, страховым взносам на&nbsp;обязательное пенсионное страхование и&nbsp;на&nbsp;страхование от&nbsp;несчастных случаев на&nbsp;производстве и&nbsp;профзаболеваний?</p> </blockquote> <p><strong>Вопрос 1 </strong></p> <p><em>Трудовым договором работнику установлен 8-часовой рабочий день (с&nbsp;8.00 до&nbsp;16.45) при 5-дневной рабочей неделе с&nbsp;двумя выходными днями в&nbsp;субботу и&nbsp;воскресенье. В&nbsp;среду по&nbsp;завершении рабочего дня сотрудник отработал еще&nbsp;2 часа и&nbsp;закончил работу в&nbsp;18.45</em>. <em>Признаются&nbsp;ли эти 2 часа сверхурочной работой? </em></p> <p>а)&nbsp;да;</p> <p>б)&nbsp;нет;</p> <p>в)&nbsp;формулировка вопроса не&nbsp;позволяет дать однозначный ответ.</p> <p><strong>Вопрос 2 </strong></p> <p><em>Могут&nbsp;ли возникать сверхурочные часы у&nbsp;тех работников, которым установлено сокращенное рабочее время, неполный рабочий день или&nbsp;неполная рабочая неделя? </em></p> <p>а)&nbsp;да;</p> <p>б)&nbsp;нет;</p> <p>в)&nbsp;зависит от&nbsp;конкретных обстоятельств.</p> <p><strong>Вопрос 3 </strong></p> <p><em>Трудовым договором работнику установлена 40-часовая 5-дневная рабочая неделя с&nbsp;выходными днями в&nbsp;субботу и&nbsp;воскресенье. Во&nbsp;вторник он с&nbsp;ведома работодателя находился в&nbsp;отпуске без&nbsp;сохранения заработной платы. В&nbsp;пятницу по&nbsp;окончании рабочего дня работник по&nbsp;инициативе работодателя остался для&nbsp;завершения начатой работы и&nbsp;отработал 2 часа. Может&nbsp;ли работа в&nbsp;течение этих 2 часов признаваться сверхурочной? </em></p> <p>а)&nbsp;да;</p> <p>б)&nbsp;нет, поскольку сотрудник не&nbsp;отработал нормативного количества часов в&nbsp;течение недели.</p> <p><strong>Вопрос 4 </strong></p> <p><em>В&nbsp;организации предусмотрено, что&nbsp;при суммированном учете рабочего времени учетным периодом является квартал. Для&nbsp;работников, которым установлена 40-часовая рабочая неделя, норма рабочего времени на&nbsp;III квартал 2008&nbsp;года составляет 528 часов. Фактически работник отработал 533 часа</em>. <em>Признается&nbsp;ли работа в&nbsp;течение данных 5 часов (533&nbsp;- 528) сверхурочной? </em></p> <p>а)&nbsp;да;</p> <p>б)&nbsp;нет, Трудовым кодексом не&nbsp;предусмотрено понятие сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?119534