Статья: Вслед за экономикой

<blockquote>В этом году зарплаты в коммерческом секторе выросли на 15%, утверждает новое ежегодное исследование компании «Эрнст энд Янг». Этот рост продолжится благодаря кадровому дефициту, но темпы его снизятся вслед за снижением темпов роста экономики.</blockquote> Средний рост заработных плат в 15% опережает рост индекса потребительских цен примерно на 3-3,5%, — утверждает Жанна Добрицкая, партнер отдела консультирования по управлению персоналом компании «Эрнст энд Янг» в СНГ. — А средний процент планируемого повышения зарплат — 14%, что свидетельствует о высоких инфляционных ожиданиях работодателей«. При этом рост доходов руководителей высшего звена — 20% (данные обзора) — говорит как об остром дефиците высококвалифицированных руководителей на рынке, так и о высоких результатах деятельности компаний. В то же время на многих должностях разница между минимальным и максимальным уровнем оплаты труда сокращается. Так же сближаются по уровню окладов столица и регионы. <img hspace="10" height="534" align="left" width="521" alt="зарплата" src="http://www.klerk.ru/img/pb/original/20080916i131633_8369.jpg" id="klerk_img_2786" /><blockquote> Кого считали В традиционном «Общеиндустриальном обзоре заработных плат и компенсаций за 2008/2009 годы» компании «Эрнст энд Янг» отражаются изменения на российском рынке труда за период с июля 2007 г. по июнь 2008 г. На этот раз в нем приняли участие 163 компании, 57% – это компании с иностранным капиталом, доли компаний с российским и смешанным капиталом – 27% и 16% соответственно. </blockquote> Эксперты «Эрнст энд Янг» отмечают активное вытеснение доллара США как валюты, в которой номинируется заработная плата. По их данным, в этом году уже 86% компаний указали, что устанавливают зарплату в рублях. Доллар США начинает уступать евро и в качестве второй валюты — по данным обзора, 48% компаний, устанавливающих заработную плату в иностранной валюте, отметили евро, тогда как в прошлом году доля евро составляла 30%. По сравнению с прошлым годом значительно вырос размер премий по результатам работы. Наибольший рост продемонстрировали премии руководителей высшего звена — в среднем до 69% от годовой базовой зарплаты (46% в прошлом году). Размер премий у остальных категорий персонала варьируется от 19% до 30% в зависимости от категории. Разрыв не уменьшится Тем временем динамика роста зарплат в госсекторе превышает эти же показатели в секторе коммерческом. «По данным Росстата, номинальная зарплата в Москве за последний год (данные за первое полугодие 2008 г. по отношению к первому полугодию 2007 г.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss/?119581