Вид для печати
Добрый день!
У меня сотрудник хочет пойти в отпуск на 12 дней с 06.10.08(пн.) по 17.10.08(пт.).
Он утверждает, что последующие выходные дни суббота и воскресение (18,19 октября) не входят в дни отпуска и у него остаются 16 дней неотгулянного отпуска. Прав ли он? Я не нашла в законодательстве ничего, подтверждающего его правоту, но он настаивает и просит показать где нависано, что он не прав, прямо не знаю, что делать. Помогите пожалуйста!
Спасибо
и он прав
На фирме должен быть график отпусков, который утверждается реководителем фирмы не менее чем за 2 недели до начала года. При этом согласовывать график с сотрудником не требуется. Т.е. все в руках шефа. Не менее чем за 2 недели до начала отпуска согласно графику сотрудник должен быть предупрежден о грядущем отпуске (обычно это роспись в приказе на отпуск). Все остальные отклонения - только по согласованию между сотрудником и руководителем фирмы. При этом хотя бы одна часть отпуска не может быть менее 14 календарных дней подряд - это законодательное ограничение.
Если сотрудник просит 12 календарных дней - директор может разрешить, а может и не разрешить. Его право.
работа не тюрьма, работник не хочет идти в отпуск на предлагаемое ему количество дней по графику - а хочет на меньшее кол-во.
Однако, ТК не предусматривает возможности сотрудника отказаться пойти в отпуск во время, установленное руководителем фирмы и на количество дней, им же установленное. ;)Цитата:
работник не хочет идти в отпуск на предлагаемое ему количество дней по графику - а хочет на меньшее кол-во.
Так что все - исключительно вопрос переговоров сотрудника и руководства.
Аноним, Сотрудник пишет заявления или ставит даты от и до или указывает начальную дату и количество календарных дней и Вы должны строго по заявлению предоставить ему дни отпуска. От себя ничего не надо придумывать. Другое дело согласна ли администрация с его датами, но это уже совсем другая история....
Вот в чем весь вопрос. Если он берет допустим 2 недели т.е. 14 дней, а потом пишет заявление 2 раза по 5 дней, то у него остается еще 4 дня отпуска.
График отпусков есть, но сотрудников отпускают не пографику, а когда они не нужны на работе, т.е. нет "горячего периода" и когда само начальство в лице 5 директоров сходит в удобное для них время в отпуск. А мой сотрудник - начальник отдела. Руководитель согласисля его отпустить с 06.10 на 2 недели, но он пишет на 12 дней, а на самом деле так и выходит, что на 14 дней. Мне конечно все равно, я могу занять позицию сотрудника и попытаться доказать его правоту руководству, вот только в законодательстве я ничего про такую ситуацию не нашла. Вот и не знаю что делать. Директор говорит найди и покажи сотруднику, что я прав в законодательстве, а сотрудник говорит найди, что я не прав. Короче я уже с ними с ума скоро сойду!
единственно, что можете предъявить - "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. ст. 125 ТК. и то это все на согласование работника и работодателя.
Аноним, сотрудник идет не по графику. Значит все в руках дира. Сотрудник диктовать условия не может. Дир может либо разрешить отпуск сейчас на 12 дней, либо не разрешить. ИМХО, прогнать его на 14 дней принудительно нельзя (только по графику).Цитата:
Вот и не знаю что делать. Директор говорит найди и покажи сотруднику, что я прав в законодательстве, а сотрудник говорит найди, что я не прав.
Они ничего не должны. Должны отправить его в отпуск по графику, предупредив за 2 недели. О других датах отпуска сотрудник должен просить, а не требовать.Цитата:
Сотрудник пишет заявления или ставит даты от и до или указывает начальную дату и количество календарных дней и Вы должны строго по заявлению предоставить ему дни отпуска. От себя ничего не надо придумывать. Другое дело согласна ли администрация с его датами, но это уже совсем другая история....
Аноним, Дело в том, что если сотрудника соглашаются отпустить, то даты отпуска надо ставить по заявлению и выходные здесь вообще ни при чем, если они не входят в период отпуска. И из за чего весь сыр бор? Из за двух дней, которые сотрудник хочет приберечь для будущего? Что за отношения у Вас на предприятии? Шаг влево, шаг вправо....?
Аноним, попробуйте донести до сотрудника одну простую мысль - если он сейчас возьмет отпуск на 12КД, то оставшиеся 16 дней он сможет отгулять в таких вариантах:Цитата:
Вот в чем весь вопрос. Если он берет допустим 2 недели т.е. 14 дней, а потом пишет заявление 2 раза по 5 дней, то у него остается еще 4 дня отпуска.
16
14+2
14+1+1
И никак иначе. А не 6+5+5, как он, может быть, рассчитывает.
И еще. Разделение отпуска на части - по соглашению между работником и работодателем. Либо они придут к соглашению (14+14), либо отпуск полностью (28).
Ваш отпускник целиком и полностью прав.Если с руководством есть согласование он может взять 12дней и иметь остаток 16дней.Только объясните ему что при расчете следующего отпуска эти два дня выходных уменьшат ему средний заработок.
Насколько я понимаю - с руководством как раз нет согласования на 12 дней.Цитата:
Ваш отпускник целиком и полностью прав.Если с руководством есть согласование он может взять 12дней и иметь остаток 16дней.
Автор вопроса утверждает:
так что сотрудник желает 12, а руководство готово отпустить на 14. Думаю, в этом случае нельзя утверждать, что "отпускник целиком и полностью прав"Цитата:
Директор говорит найди и покажи сотруднику, что я прав в законодательстве, а сотрудник говорит найди, что я не прав.
Помимо потери в будущем среднедневном - уменьшается еще и доход за текущий месяц (месяц отпуска). Он будет меньше оклада, причем заметно. Тот же сотрудник, скорее всего, потом заявится в бухгалтерию с вопросом "почему ему недоплачивают".
