Пара вопросов по сокращению...

Доброе время суток дамы и господа.
В организации проводится сокращение штатов и эта нервная процедура породила пару интересных и не понятных мне вопросов...
1) Что именно считать мотивированным мнением профсоюза? ТК РФ как мутная вода трактует это понятие... "Не подтвержденное статьями и не основанное на "деловых" качаствах работника", а мне профсоюз представил мнение где описывается необоснованность процедуры сокращения с финансовой стороны... Это мнение не мотивированно?
2) я представил в первичный профсоюз уведомление и копию приказа о сокращении штата... Проекты приказов я представил только по прошествию 7 дней... С какого дня считать срок для предоствавления мотивированного мнения профсоюзом? С момента получения ими уведомления или же проктов приказов???
Помогите распутать этот клубок))))) если можно, то дайте ссылки на статьи и нормативные акты)))

з.Ы. ах да и в догонку... Вручили уведомления о вакантных должностях для сотрудников. В какой срок они должны представить сове согласие или не согласие на данные должности?

1) Согласно подпункта "в" п. 23 пост. Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 "О примении судами РФ Труд. Код. РФ" под мотивированным мнением профсоюза понимают обоснование своей позиции по вопросу увольнения конкретного работника. Т.е. не вообще, а по конкретным работникам.
2)

Цитата:

---

я представил в первичный профсоюз уведомление и копию приказа о сокращении штата...

---

Это должен делать работодатель.
7-дневный срок считается с момента получения профсоюзным органом проекта приказа и документов, связанным с увольнением.

Цитата:

---

Вручили уведомления о вакантных должностях для сотрудников. В какой срок они должны представить сове согласие или не согласие на данные должности?

---

С момента предупреждения об увольнении по сокращению штатов до увольнения у вас должно быть не менее 2-х месяцев. В течение этого времени вы можете дать свое согласие или несогласие и до того времени пока имеется вакансия.
Если у вас массовое сокращение, то ситуация несколько меняется. Нужно смотреть отраслевое соглашение и пост. Правительства РФ от 05.02.1993 № 99.