Подскажите пожалуйста кто знает?
если человек увольняется 30 числа, то считается ли последний месяц с 1 по 30 отработанный для расчета среднего заработка, если человек уволен в этом месяце 30 числа?
Вид для печати
Подскажите пожалуйста кто знает?
если человек увольняется 30 числа, то считается ли последний месяц с 1 по 30 отработанный для расчета среднего заработка, если человек уволен в этом месяце 30 числа?
нет
чего правда что ли? а то что он полностью 30 число отрабатывает , а 1 уже не выходит на работу?
День увольнения считается рабочим днем. А расчетный период до месяца увольнения
Если работник увольняется в последний день месяца, то можно учитывать этот месяц для расчета среднего заработка.
Такой фразы ни в одном НПА не содержится. Формулировки там несколько другие, и с моей точки зрения не мешают учитывать месяц увольнения в РП при увольнении в последний день месяца.Цитата:
А расчетный период до месяца увольнения
Если это предусмотрено внутренними документами фирмы и не уменьшает средний заработок, рассчитанный по закону
12 месяцев, предшествующие месяцу увольнения. Длинно, а смысл тот жеЦитата:
Сообщение от waw
Я и говорю, что такой формулировки в НПА нет (нет слов про "месяц увольнения", см. ПП 922 п.4).Цитата:
12 месяцев, предшествующие месяцу увольнения
спасибо за ответы. мне тоже кажется, что надо учитывать по п.4 положеня, там конкретно 30 число написано
Забавно, но я привел ссылку на п.4 ПП 922 из-за другой фразы:Цитата:
спасибо за ответы. мне тоже кажется, что надо учитывать по п.4 положения, там конкретно 30 число написано
за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
как подтверждение того, что там нет ничего такого:
Цитата:
12 месяцев, предшествующие месяцу увольнения
Как бы там ни было, но 1-30 полный калекндарный месяц работы
Так с этим никто и не спорит :)Цитата:
Сообщение от Аноним
ИМХО, фраза "за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев" говорит о том, что мы берем месяц увольнения, если он отработан до конца. Если бы 2-го абзаца в п.4 не было и существовала фраза только "за предшествующие", то брать этот месяц не надо было бы.
:) спасиба! я просто уточняю.
а если сотрудник устроился 7 апреля, а не первого, увольняется 30 сентября, то аперль участвует в расчете среднего заработка?
участвует
Я бы и без второго абзаца включал месяц увольнения в РП при увольнении в последний день месяца, так как "период, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата" (реальный для отпуска или виртуальный для КНО) никак не может начаться раньше 1 числа следующего месяца - ведь сам день увольнения (или последний день перед отпуском) оплачивается обычным образом.Цитата:
Если бы 2-го абзаца в п.4 не было и существовала фраза только "за предшествующие", то брать этот месяц не надо было бы.
Следовательно, месяц увольнения в этом случае предшествует периоду, о котором говорится в 1-м абзаце п.4.
сотрудник принят на работу 01.04.07, увольняется 30.09.08
был в отпуске 2 раза по 14 дней в мае и августе 2008г
получается, что КНО ему рассчитывается за 14 дней - период с 01.04.08 по 30.09.08?
и в расчет для среднего берутся 12 месяцев с 1 октября 2007 по 30 сентября 2008?
или все же с 1 сентября 2007 по 31 августа 20087
даЦитата:
что КНО ему рассчитывается за 14 дней - период с 01.04.08 по 30.09.08?
один из двух вариантов.Цитата:
и в расчет для среднего берутся 12 месяцев с 1 октября 2007 по 30 сентября 2008?
или все же с 1 сентября 2007 по 31 августа 2008
так вот помогите определиться - какой правильный?
загвоздка еще в том, что с 1 сентября повышены оклады всем сотрудникам в 1,2 раза :yes:
если брать период с01.09.07 по 31.08.08, по среднюю считать без коэффициента?
Алёнка-бух, по "правильности" оба равнозначны.Цитата:
так вот помогите определиться - какой правильный?
Не вижу никакой загвоздки.Цитата:
загвоздка еще в том, что с 1 сентября повышены оклады всем сотрудникам в 1,2 раза
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:Цитата:
если брать период с01.09.07 по 31.08.08, по среднюю считать без коэффициента?
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
октябрь,ноябрь 2007 - по 4500р
декабрь 2007 - 6000р - (повышение окладов всем)
январь, февраль, март, апрель 2008 - по 6000р
май 2008 - 3000р + 14 дней отпуска
июнь, июль 2008 - по 6000р
август 2008 - 3142,86 + 14 дней отпуска
сентябрь 2008 - 7200р - (повышение окладов всем)
проверьте расчет: :o
первая индексация 6000/4500=1,33
вторая индексация 7200/6000=1,2
(4500+4500)*1,33*1,2+(7*6000+3000+3142,86)*1,2+7200=79371,43р
календарные дни 10*29,4+29,4/31*(31-14)+29,4/31*(31-14)=326,25
среднедневной заработок 79371,43/326,25=243,29р
Алёнка-бух....Цитата:
первая индексация 6000/4500=1,33
вторая индексация 7200/6000=1,2
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода
Вопрос на засыпку - у Вас "месяц наступления случая" - какой?
Цитата:
первая индексация 6000/4500=1,33
в 2007 г оклад был 4500, с 01.12.07 повысился до 6000, с 01.09.08 повысился до 7200р
повышение по всей организации
а увольнение 30.09.08
Я это поняла. Вопрос был - у вас месяц наступления события, с которым связано сохранение среднего заработка - какой?Цитата:
в 2007 г оклад был 4500, с 01.12.07 повысился до 6000, с 01.09.08 повысился до 7200р
повышение по всей организации
Еще проще - В КАКОМ МЕСЯЦЕ У ВАС ЧЕЛОВЕК УВОЛЬНЯЕТСЯ? Это и есть "месяц наступления события, с которым связано сохранение среднего". Оклад в этом месяце Вам известен?
Читайте еще раз:
коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода
Так вот теперь - четко по тексту ПП 922 - попробуйте посчитать коэффициент для декабря 2007 года.
даЦитата:
Вопрос был - у вас месяц наступления события, с которым связано сохранение среднего заработка - какой?
Еще проще - В КАКОМ МЕСЯЦЕ У ВАС ЧЕЛОВЕК УВОЛЬНЯЕТСЯ? Это и есть "месяц наступления события, с которым связано сохранение среднего". Оклад в этом месяце Вам известен?
Цитата:
сентябрь 2008 - 7200р - (повышение окладов всем)
7200/6000=1,2 для декабря 07г, так?Цитата:
Сообщение от Шмымзик
а для октября-ноября 6000/4500*7200/6000=1,6 так?
я вроде так исчитала :confuse:
Так. Оклад сентября (месяца наступления события) делите на оклад декабря (месяца расчетного периода). Четко по тексту ПП922.Цитата:
7200/6000=1,2 для декабря 07г, так?
А для октября что на что делите? Оклад декабря (а может, января, а может февраля, марта, апреля...), по всей видимости, делите на оклад октября (месяца расчетного периода), потом умножаете на оклад сентября (месяца наступления события), потом делите на оклад декабря (а может быть вороны, а может быть коровы... )....Цитата:
а для октября-ноября 6000/4500*7200/6000=1,6 так?
Еще раз текст прочтите. О том, как коэффициент считается. Результат вы получаете правильный, но методика у вас в корне неверная. Рано или поздно просчитаетесь.
так неважно, что повышения за этот период дважды были? не надо 2 раза пересчитывать, можно сразу оклад сентября 08 - 7200 делить на оклад октября - 4500 ?
7200/4500=1,6
Не можно, а нужно. Я ж вам несколько раз процитировала текст п. 16 ПП 922!Цитата:
можно сразу оклад сентября 08 - 7200 делить на оклад октября - 4500 ?
7200/4500=1,6
Где вы там выискали перемножение коэффициентов? В предыдущем порядке тоже ничего подобного не было... Что за странные идеи ...
спасибо за разъяснение! :yes:
