Увольнение, помогите..

Взяли сотрудника на свою голову, терь не знаем как избавиться.
Директор не хочет вступать в конфликт, никому это не надо.
Проблема, как не смешно, в том, что человек оформлен официально с белой з/п.
Не являтся на работу уже недели 2, но это уже не мое дело в принципе отчего директор так спокойно к этому, решил сейчас что надо увольнять, но как? Второй день звоним - трубку не берет(
Надо народу аванс платить, ему в принципе платить не зачто( он это время на работе не появлялся(. Народ, помогите, что делать в такой ситуации.
Очень хочется , в принципе, уволить его задним числом по собственному.

Так все-таки

Цитата:

---

Очень хочется , в принципе, уволить его задним числом по собственному.

---

или

Цитата:

---

Директор не хочет вступать в конфликт, никому это не надо.

---

?

Цитата:

---

Не являтся на работу уже недели 2

---

оформляете невыходы, не оплачиваете.

Цитата:

---

уволить его задним числом по собственному.

---

А у вас есть его заявление?

Цитата:

---

Второй день звоним - трубку не берет

---

А если что-то случилось? В больнице лежит (не дай бог)?
Поищите темы про увольнение за прогул.

Цитата:

---

Поищите темы про увольнение за прогул.

---

это точно, поищите... как это все оформляется и так далее. Человек может просто не имеет возможности сообщить о своей болезни.
Пока его не найдете вообще не уволите. А так служебки об отсутствии пишите пока.
По собственному желанию даже не думайте, потом проблем не оберетесь. А так невыходы и не оплачивайте... какие проблемы-то...

Цитата:

---

Второй день звоним - трубку не берет

---

По идее вы уже должны ему 2 недели звонить... и в гости уже б съездить)

Цитата:

---

А так невыходы и не оплачивайте... какие проблемы-то...

---

:yes:+1

Тему с больницей отметаем сразу, мальчик, к сожалению, гуляет(( уверенность с 100%
Но нет уверенности, что он напишет заявление задним числом, это во-первых.
Во-вторых меня смущает, если увольнять его задним числом, то ему в день увольненья должен быть прелоставлен расчет с компенсацией за неотгуленный отпуск. Это задним числом, в принципе, невозможно, з/п вся на карточках, в кассу мы ничем не снимаем и не получаем(. Чем для нас, кстати, черевато, если он даже напишет заявление задним числом, например уволить с 31 августа. А з/п ему переведена не 31, а 5 сентября, в срок выдачи з/п. И компенсация не выплачена вообще.( Это штраф от 50 000 рублей от трудовой инспекции?

Та не заморачивайтесь Вы... ставьте невыходы. Заявление не принимайте задним числом. Гуляет человек или нет у Вас не подтверждено... Выйдет разберетесь, если гулял - то по статье уволите (если хотите)

Цитата:

---

гуляет(( уверенность с 100%

---

Документально подтвердить можете?

Цитата:

---

заявление задним числом, например уволить с 31 августа. А з/п ему переведена не 31, а 5 сентября

---

5 сентября должна быть выплата всей суммы + % за просрочку. И не "с 31 августа", а "31 августа".

Lizard, а с з/п то что делать? Человек с 01 сентября на работе отсутствует..у меня сеня аванс.. Я же не могу всем заплатить, а его оставить до выяснения ..
Я просто первый раз с такой ситуацией сталкиваюсь

Наталья 22, я ж говорю... проставляете невыходы и ничего не платите... Я ж так поняла он у Вас весь сентябрь гуляет? В табеле невыходы по невыясненной причине и ни аванса, ни зарплаты...

jul-2000, я почитала форум.. документарно вряд ли.. Распечатать табель я конечно могу, могу составить акт из трех человек, о невыходах на работу, но задним числом уведомить не могу, конечно(

Цитата:

---

Человек с 01 сентября на работе отсутствует..у меня сеня аванс.. Я же не могу всем заплатить, а его оставить до выяснения ..

---

Почему "до выяснения". У Вас есть информация, что 1-ю половину месяца он не работал. То, что вы называете "авансом" - есть оплата за 1-ю половину месяца. Соответственно, нет ему никакой выплаты. Какие проблемы? Главное оформите отсутствие. Как оформлять - в темах про прогулы есть масса информации.

Цитата:

---

но задним числом уведомить не могу

---

Кого Вы собрались уведомлять???

Цитата:

---

Сообщение от Lizard

По идее вы уже должны ему 2 недели звонить... и в гости уже б съездить)

---

и акты об отсутствии составлять, и акты о невозможности работника с первыми ознакомить...

Цитата:

---

Сообщение от jul-2000

Соответственно, нет ему никакой выплаты. Какие проблемы? Главное оформите отсутствие. Как оформлять - в темах про прогулы есть масса информации.

---

Согласна.
Масса информации и обсуждение возможных последствий.

Формально при увольнении должна быть соблюдена процедура, иначе работник может легко обжаловать увольнение в суде.
А процедура увольнения за прогул подразумевает, например, истребование объяснительной от работника. В подтверждение неуважительной причины

Я собиралась уведомлять работника о том, что бы он явился для дачи объяснений по поводу своей неявки на работу. Я как раз форум и читаю щаз по поводу прогулов

У меня вопрос еще возник, про то, как наиболее безболезненно( без нарушений) для фирмы с ним разойтись. Если мы его сейчас найдем, то он должен будет написать заявление на отпуск за свой счет с 1 сентября до даты уволенения( тогда в сентябре мы ему ничего не должны были платить) А в день увольнения мы должны выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и все. Других долгов по з/п нет.
Я правильно все решила?
Про прогулы я еще читаю(

Цитата:

---

он должен будет написать заявление на отпуск за свой счет

---

Ничего он вам не должен будет. Может, он вообще больничный принесет. У него сейчас должны стоять невыходы по невыясненной причине.

Цитата:

---

А в день увольнения мы должны выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и

---

будет зависеть от многих факторов, в т.ч. на каких условиях ваше руководство договорится "разбежаться" с этим сотрудником, так что пока рано об этом говорить.

jul-2000, руководство не хочет конфликтов. У меня нормальный директор и понимает, то сделал ошибку приняв на работу этого парня. Поэтому я хочу понять, как наиболее правильно оформить увольнение и не забыть заплатить все, что положено. При том, что не будет разговора про прогулы( Ведь оформить увольнение задним числом мы уже не можем по причине не выплаты всего что положено в день увольнения, правильно?
Значит единственное что более-менее правильно, это отпуск за свой счет. Да?
С больничным проблем не будет, если принесет, принес бы хоть что-нить, себя например с головой(

Цитата:

---

как наиболее правильно оформить увольнение

---

выяснится только после переговоров с самим сотрудником, т.е. когда он появится.

Наталья 22,да были у нас такие работнички. Делали всегда так: В табеле ставить невыходы или прогулы. а когда работничек явится-таки на работу взять с него заявление на увольнение.(не задним числом, а в день его явления народу). И уволить по собственному, выплатив все положенное. Притом время прогула в стаж для КНО не входит, а в расчет дней для среднего-входит. Т.е.при расчете КНО в октябре дней за сентябрь-29,4 , а з/пл-0.

бух2007, то есть вы просто прогулы ставили. Но ведь тогда он объяснительную должен написать ии.. что вот так просто.. прогулы и потом по собственному? Но ведь прогулы кроме как в табеле еще оформлять надо

Цитата:

---

Но ведь тогда он объяснительную должен написать

---

Да. Когда появится. Или отказаться. Это тоже зафиксировать.

Цитата:

---

Но ведь прогулы кроме как в табеле еще оформлять надо

---

:yes:

Прогулы фиксировали актом, служебными записками. Т.к. увольнение по собственному, а не за прогулы, то особой тщательности в оформлении прогулов, ИМХО, не требуется.