Расчет среднего заработка для отпуска при наложении больничного листа на отпуск

Уважаемые форумчане помогите! У меня такая ситуация ,работник был в отпуске с с 16.08 по 12.09. при этом расчетный период для исчисления среднего заработка берется ( август 2007 по июль 2008г),но потом работник принес больничный лист с 11.09.по 22.09 получилось наложение больничного листа на отпуск 11.09.и 12.09. при этом делается перерасчет отпуска т. е. эти оплата отпуска за два дня сторнируется и необходимо работнику если он хочет продлить отпуск на эти два дня .Вопрос: какой брать расчетный период для этого отпуска тот же что и был ( август 2007г по июль 2008г.) или новый (сентябрь 2007 -август 2008г.)

На эту тему НМА молчат как рыбы... Поэтому все ответы будут представлять собой лишь мнения.

Цитата:

---

необходимо работнику если он хочет продлить отпуск на эти два дня

---

Как оформлено это желание? Заявлением? Что издается организацией в ответ - приказ о предоставлении 2 дней отпуска? Тогда ответ очевиден:

Цитата:

---

новый (сентябрь 2007 -август 2008г.)

---

Если же это делается без всяких документов (просто человек вышел на работу на 2 дня позже, то, НАВЕРНОЕ:

Цитата:

---

расчетный период для этого отпуска тот же что и был ( август 2007г по июль 2008г.)

---

Я делаю так-прерываю отпуск больничным и продлеваю его на количество календарных дней, что пришлись на пересечение, при чем расчетный период беру такой же, как и при начислении отпуска. У нас как правило, люди выходят вовремя, просто потом используют эти дни отгулами. Но тут возникает проблема учета этих самых дней, поэтому обязанности по их отслеживанию лежат на начальниках подразделений.