Помогите, пожалста.
Как рассчитать средний заработок работнику, который был переведен в наш филиал из другого филиала, если там он работал на шестидневной рабочей неделе, а у нас на пятидневке?
нигде не смогла найти рекомендаций по теме.
Помогите, пожалста.
Как рассчитать средний заработок работнику, который был переведен в наш филиал из другого филиала, если там он работал на шестидневной рабочей неделе, а у нас на пятидневке?
нигде не смогла найти рекомендаций по теме.
Конкретизирую
Вопрос, собственно, в днях
допустим, в марте 08 года по шестидневной неделе она отработала 20 дней. Я беру для расчета сумму, начисленную ей за отработанное время, а вот количество дней - 20 или нужно скорректировать на пятидневку?)
И механизм такой корректировки..
мне показалось разумным применить коэф = 5/6 = 0,833
20 * 0,833 = 16,66 дней
будет ли правильным подобный расчет?
он должен быть там уволен, а у вас - принят.
А "чужую" з/пл Вы не имеете права учитывать
с какой стати?Цитата:
Сообщение от Тата13
обособленные подразделения одной большой огранизации
у нас по положениям и кол.договору прописано, что при переводе из головной организации в филиал, или же из филиала в филиал при расчете среднего заработка мы должны учитывать зарплату за 12 месяцев, независимо от перевода
даже соцстрах согласился, что для расчета больничных в этой ситуации мы имеем право учитывать для среднего заработка всю зарплату за период
Трудовой договор не перезаключается, делается только доп.соглашение
DyMel, средний для чего считаете?
Для командировок..?
Аха.Цитата:
Сообщение от Чиж
Для командировок.
Вот если по букве ПП 922, то "Средний дневной заработок, ... исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, ... на количество фактически отработанных в этот период дней." И про корректировку ничего не говорится. :( Правда, можно установить суммированный учет рабочего времени, тогда расчет производится по часам, а не по дням, и работник ничего не теряет в СЗ, в противном случае - увы...
Тогда так.:)
Предложенный вами механизм корректировки хоть и достаточно логичен, но нигде законодательно не прописан.
Я бы воспользовалась предложением Ст.139 ТК и установила для таких случаев иной расчетный период, не вкл. в себя время работы с 6-дневным графиком.
Ну вот.)
Опять я поторопилась с вопросом как, вместо того чтоб задаться вопросом правомерности)
Вы правы, спасибо.
