У нас работник идет в отпуск с 10 октября на 14 дней.Приказ подписан 28 сентября на предоставление ему отпуска и денежной компенсации отпуска по возрасту.
в какой период начислять компенсацию: октябрь (начало отпуска) или сентябрь (дата приказа)?
Вид для печати
У нас работник идет в отпуск с 10 октября на 14 дней.Приказ подписан 28 сентября на предоставление ему отпуска и денежной компенсации отпуска по возрасту.
в какой период начислять компенсацию: октябрь (начало отпуска) или сентябрь (дата приказа)?
Вот об этом поподробнее, пожалуйста.Цитата:
денежной компенсации отпуска по возрасту
Ну и что? Отпуск - в октябре, отпускные платить - в октябре: зачем же начислять-то раньше?Цитата:
работник идет в отпуск с 10 октября на 14 дней.Приказ подписан 28 сентября
По этой логике можно все отпускные начислить в декабре предыдущего года (на дату утверждения графика отпусков).
Работнику положен отпуск по возрасту. Его он отгуливать не хочет, а хочет получить за него денежную компенсацию. Вот мы и думаем когда ему начислять эту компенсацию в сентябре или октябре?
Начисляете в соответствии с датой первичного документа (в данном случае - Приказ). Я не советую смешивать отпуск и компенсацию в одном документе, потому что формально (по условиям примера) компенсация начисляется в сентябре, а отпускные - в октябре. Следует пояснить, что дата начисления отпускных - вообще дискуссионный вопрос - их можно начислить (при отпуске в границах одного месяца):Цитата:
когда ему начислять эту компенсацию в сентябре или октябре?
1. на дату начала отпуска;
2. на дату его окончания;
3. на дату выплаты отпускных, но не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Я все равно не понимаю, что это такое. Предусмотрено законодательством или чистая выдумка в рамках фирмы? Учтите, что есть последствия также и по налогу на прибыль.Цитата:
Работнику положен отпуск по возрасту.
