Вид для печати
Скажите, пожалуйста, нужно ли заключать с работником новый трудовой договор, если его переводят на другую должность в той же фирме? Или нужно составить доп.соглашение и предоставить ему новые должностные инструкции, ну и приказ о переводе, естественно.
Можно и им обойтись. Просто в доп. соглашении пропишите все изменившиеся пункты прежнего трудового договора.Цитата:
доп.соглашение
А если составлять новый, то нужно увольнять по старому?
Доп. соглашение. Не нужно нового ТД.
Если Вы практикуете должностные инструкции, то знакомьте с инструкцией по новой должности.
Доп.соглашение
КАк только у работника меняется СУЩЕСТВЕННЫЕ условия ТД, вы составляете доп.согл к ТД!
Нет уже понятия "существенные". Есть обязательные и необязательные. Если меняются любые из них, то нужно доп.соглашениеЦитата:
Сообщение от metan1
Ну извините, ОПИСАЛАСЬ! (ударение на букву "А") :)
:wow:maripal, ни в коем случае! Только доп. соглашение+приказ. У нас вот тоже юрист(...) насоветовал, что якобы новый ТД "по-любому лучше, чем допсоглашение". А как пришла ТИ, как увидела эти новые ТД- :wow: Теперь только доп.соглашение. :yes:Цитата:
А если составлять новый, то нужно увольнять по старому?
:yes: Новый ТД - если прекратил действие старый ТД.
А перевод - это изменений содержания некоторых пунктов старого ТД, так что просто надо составить доп. соглашение
директор хочет одного из менеджеров перевести в старшие менеджеры с повышением оклада естественно
уточните, плизз, завление работника нужно? или он только пишет "согласен" в приказе
и правильно ли оыормлять доп.соглашение к ТД, если меняется не только оклад, но и сама должность?
