Скажите, пожалуйста, нужно ли заключать с работником новый трудовой договор, если его переводят на другую должность в той же фирме? Или нужно составить доп.соглашение и предоставить ему новые должностные инструкции, ну и приказ о переводе, естественно.
Можно и им обойтись. Просто в доп. соглашении пропишите все изменившиеся пункты прежнего трудового договора.доп.соглашение
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
А если составлять новый, то нужно увольнять по старому?
Доп. соглашение. Не нужно нового ТД.
Если Вы практикуете должностные инструкции, то знакомьте с инструкцией по новой должности.
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Доп.соглашение
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
КАк только у работника меняется СУЩЕСТВЕННЫЕ условия ТД, вы составляете доп.согл к ТД!
Нет уже понятия "существенные". Есть обязательные и необязательные. Если меняются любые из них, то нужно доп.соглашениеСообщение от metan1
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Ну извините, ОПИСАЛАСЬ! (ударение на букву "А")
А если составлять новый, то нужно увольнять по старому?maripal, ни в коем случае! Только доп. соглашение+приказ. У нас вот тоже юрист(...) насоветовал, что якобы новый ТД "по-любому лучше, чем допсоглашение". А как пришла ТИ, как увидела эти новые ТД-
А перевод - это изменений содержания некоторых пунктов старого ТД, так что просто надо составить доп. соглашение
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
директор хочет одного из менеджеров перевести в старшие менеджеры с повышением оклада естественно
уточните, плизз, завление работника нужно? или он только пишет "согласен" в приказе
и правильно ли оыормлять доп.соглашение к ТД, если меняется не только оклад, но и сама должность?
Сама удивляюсь
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием