Вид для печати
ООО, УСН 6%
Девять месяцев не ведется деятельность (нет оборотов вообще), из работников - директор и бухгалтер, оба по совместительству. Сейчас начисляю по 3000 оклад, надоело.
Можно как то не начислять вообще, в отпуск там за свой счет отправить надолго или еще есть варианты?
:yes:Цитата:
отпуск там за свой счет отправить надолго
отправьтеЦитата:
в отпуск там за свой счет отправить надолго
Можете отправить в административный отпус, только пусть пишут заявление по собственному желанию.
Может я один такой, но честное слово, не понимаю, что это означает::wow:Цитата:
отправить в административный отпус, только пусть пишут заявление по собственному желанию
Надо написать заявления на имя директоры с просьбой отпустить их в административный отпуск.Такой отпуск без сохранения з/п. Директор подпишет и издаст приказ.
В отпуск без сохранения заработной платы работники могут уйти на любой срок. Нет ограничений.
Понятно. TataToliatti, для Вас понятия "административный отпуск" и "отпуск без сохранения заработной платы" ("за свой счет") - это одно и то же?
И маленькая ремарка. Выражение "пишут заявление по собственному желанию" имеет устоявшийся смысл, и совсем не тот, который Вы имели в виду. :)
А кто отчетность будет сдавать если все в отпуске?
В соответствии с ТК работник может использовать время отдыха по своему усмотрению. И даже составить отчетность и подписать ее! Это не значит, что он работал, так как при этом он отсутствовал на рабочем месте (в табеле стоят нули). Поэтому при правильном оформлении документов предъявить фирме претензии, в общем-то, не удастся.Цитата:
А кто отчетность будет сдавать если все в отпуске?
Vaclav, а для Вас разное?Цитата:
TataToliatti, для Вас понятия "административный отпуск" и "отпуск без сохранения заработной платы" ("за свой счет") - это одно и то же?
это одно и тоже, просто обычно пишут: Прошу Вас предоставить мне административный отпуск без сохранения з/п....
Административный не нужно писать, потому что такого определения в ТК вообще нет. Ст. 128 ТК.Цитата:
Сообщение от TataToliatti
Vaclav, спсибо :o Чёт меня смущает правильное оформление документов. Это заявление, приказ, отметки в табеле, да?
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Именно так. Нужны заявления сотрудников ("прошу предоставить отпуск за свой счет по семейным/личным обстоятельствам" - раскрывать "обстоятельства" не обязательно). Приказ на отпуск (униф. форма) и, самое главное, табель. Именно в нем можно увидеть, что работник отсутствовал на рабочем месте (отметки, если не ошибаюсь, "ДО"), поэтому ему правомерно не начислялась зарплата, следовательно и зарплатные налоги. Правильно оформленный табель - ключевое доказательство в случае "разборок" (хоть и редко лезут "разбираться").Цитата:
меня смущает правильное оформление документов. Это заявление, приказ, отметки в табеле, да?
Вот только в моем случае из работников только директор и бухгалтер и оба в отпуск - кто же табеля заполняет?:)
Ну да ладно в отпуск так в отпуск, всем спасибо!
а табелИ заполняет бух во:pЦитата:
время отдыха по своему усмотрению
Я считаю - директор. Ибо первое лицо как правило отвечает за все участки, на которые не назначило ответственных лиц (либо эти лица по какой-либо причине отсутствуют). Причем эта ответственность не снимается с него, пока он не лишен должности.Цитата:
а табелИ заполняет бух во
Характерный пример - подписание бухгалтерской/налоговой отчетности.
