Вид для печати
01.08.08г.было получено предупреждение о сокращении меня с 01.10.08г.Но 30.09.08г. было предложено написать заявление о переводе на другой участок в той же должности.По истечении 8 рабочих дней меня ставят в известность,что я сокращена.С какого числа считать сокращение-с01.10.08г. или меня снова должны предупредить за 2 месяца?
Так Вы согласились перевестись на другую должность - написали заявление с просьбой перевести, подписали допсоглашение к трудовому договору?
нет,написала заявление,отдала на подпись директору и работала с 01.10.08г. по 10.10.08г.
по какой должности - по старой или по новой?Цитата:
Сообщение от Аноним
По старой но в другом отделе
По старой но в другом отделе
я так понимаю, Вы продожили работать с допущения работодателя, и, следовательно, трудовые отношения продолжаются, а уволить Вас задним числом незаконно.
Для сокращения работодателю необходимо повторить всю процедуру предупреждения.
Кто как еще думает, клерки?
Абсолютно так, согласна: трудовые отношения продолжаются, а уволить Вас задним числом незаконно.Цитата:
Сообщение от koculya
koculya, процитируйте, пожалуйста, нормы ТК о сроках предупреждения работника о предстоящем увольнении его по сокращению.
01.10.08 сократить нельзя - можно, скажем, 15-м октября или любым другим последним рабочим днем или последним днем, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность), и при окончании двухмесячного срока снова предупреждать о сокращении не нужно.
[QUOTE=koculya;51788293]01.10.08 сократить нельзя - можно, скажем, 15-м октября или любым другим последним рабочим днем или последним днем, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность), и при окончании двухмесячного срока снова предупреждать о сокращении не нужно.[/QUOTE]
Мне кажется, этот ответ "немного" отличается от Вашего ответа #7..?
