×
Показано с 1 по 11 из 11
  1. Клерк
    Регистрация
    12.10.2008
    Сообщений
    3

    нужен ответ

    01.08.08г.было получено предупреждение о сокращении меня с 01.10.08г.Но 30.09.08г. было предложено написать заявление о переводе на другой участок в той же должности.По истечении 8 рабочих дней меня ставят в известность,что я сокращена.С какого числа считать сокращение-с01.10.08г. или меня снова должны предупредить за 2 месяца?
    Поделиться с друзьями

  2. белка Аватар для koculya
    Регистрация
    01.08.2008
    Адрес
    Нижневартовск
    Сообщений
    660
    Так Вы согласились перевестись на другую должность - написали заявление с просьбой перевести, подписали допсоглашение к трудовому договору?

  3. Аноним
    Гость
    нет,написала заявление,отдала на подпись директору и работала с 01.10.08г. по 10.10.08г.

  4. белка Аватар для koculya
    Регистрация
    01.08.2008
    Адрес
    Нижневартовск
    Сообщений
    660
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    нет,написала заявление,отдала на подпись директору и работала с 01.10.08г. по 10.10.08г.
    по какой должности - по старой или по новой?

  5. Клерк
    Регистрация
    12.10.2008
    Сообщений
    3
    По старой но в другом отделе

  6. Клерк
    Регистрация
    12.10.2008
    Сообщений
    3

    нужен ответ

    По старой но в другом отделе

  7. белка Аватар для koculya
    Регистрация
    01.08.2008
    Адрес
    Нижневартовск
    Сообщений
    660
    я так понимаю, Вы продожили работать с допущения работодателя, и, следовательно, трудовые отношения продолжаются, а уволить Вас задним числом незаконно.

    Для сокращения работодателю необходимо повторить всю процедуру предупреждения.

    Кто как еще думает, клерки?

  8. Клерк Аватар для T_Astra
    Регистрация
    14.02.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    221
    Цитата Сообщение от koculya Посмотреть сообщение
    Кто как еще думает, клерки?
    Абсолютно так, согласна: трудовые отношения продолжаются, а уволить Вас задним числом незаконно.
    Ваша Татьянка

  9. Клерк
    Регистрация
    26.07.2007
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    1,883
    koculya, процитируйте, пожалуйста, нормы ТК о сроках предупреждения работника о предстоящем увольнении его по сокращению.

  10. белка Аватар для koculya
    Регистрация
    01.08.2008
    Адрес
    Нижневартовск
    Сообщений
    660
    01.10.08 сократить нельзя - можно, скажем, 15-м октября или любым другим последним рабочим днем или последним днем, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность), и при окончании двухмесячного срока снова предупреждать о сокращении не нужно.
    Последний раз редактировалось koculya; 15.10.2008 в 11:32.

  11. Клерк
    Регистрация
    26.07.2007
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    1,883
    [QUOTE=koculya;51788293]01.10.08 сократить нельзя - можно, скажем, 15-м октября или любым другим последним рабочим днем или последним днем, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность), и при окончании двухмесячного срока снова предупреждать о сокращении не нужно.[/QUOTE]

    Мне кажется, этот ответ "немного" отличается от Вашего ответа #7..?
    Последний раз редактировалось Gamil; 15.10.2008 в 12:09. Причина: опечатка

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)