Прогулы или отпуск?

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста в такой ситуации:

Приняли работника (без испытательного срока), на этапе устройства на работу он ничего о том, что учится на вечернем (4 курс) не сообщил. В один из понедельников он не вышел на работу, накануне устно по телефону предупредив непосредственного начальника о том, что у него сессия и он берет учебный отпуск. Сейчас на работу не выходит, но принёс некие документы.
На данный момент имеем:
- справка из ВУЗа о том, что у него сессия, с 29.09 по 13.10.
- заявление о предоставлении отпуска на с 29.09 по 13.10, с проставленной им датой - 07.10.

Вопросы:
1. За какой период мы должны ему в такой ситуации оплатить учебный отпуск - 29.09-13.10 или 07.10-13.10?
2. Имеем ли мы право в таких ситуациях (т.е.уже имея на руках подтверждение уважительности причины) увольнять за прогул? Т.е. увольнять-то не хотелось бы, а иметь это в качестве аргумента при дальнейших разговорах было бы полезно.

Спасибо всем ответившим заранее

Цитата:

---

1. За какой период мы должны ему в такой ситуации оплатить учебный отпуск - 29.09-13.10 или 07.10-13.10?

---

ну если человек написал заявление с 7.10 и ходил на работу,то и соответственно отпуск учебный с 07.10.У него была возможность по гулять побольше,но он этим не воспользовался и трудился.

Цитата:

---

2. Имеем ли мы право в таких ситуациях (т.е.уже имея на руках подтверждение уважительности причины) увольнять за прогул? Т.е. увольнять-то не хотелось бы, а иметь это в качестве аргумента при дальнейших разговорах было бы полезно.

---

не имеете право, на то у него и справка с ВУЗа о том чтоб отпуск предоставили.

Nadik, спасибо.
По-моему, я не донесла суть вопроса про отпуск.
Человек подписал заявление 7 ОКТЯБРЯ в котором попросил отпуск с 29 СЕНТЯБРЯ. Я обязана ему оплачивать тот период, который он "гулял", не предоставляя справки (29.09-07.10)?

да,я поняла в другом смысле...

ну а в том что справка-вызов была принесена по истечении сессии я не вижу ни чего страшного,оправдательный документ есть,значит это не прогул,просто человек ,который задержал справку сделал сам себе хуже тем что не получил оплату отпуска перед его началом.

Цитата:

---

Сообщение от Nadik

да,я поняла в другом смысле...

ну а в том что справка-вызов была принесена по истечении сессии я не вижу ни чего страшного,оправдательный документ есть,значит это не прогул,просто человек ,который задержал справку сделал сам себе хуже тем что не получил оплату отпуска перед его началом.

---

главное здесь, на мой взгляд, что он не просил предоставить ему отпуск 29,09 и на работу не выходил. Таким образом ДО 07,10 у него прогулы
вот если бы это был б/л - другое дело. человек болел и не являлся на работу, а о предоставлении отпуска просят ДО его начала, даже если он положен
так что очевидный пронгул с 29/09 до 07/10

Аноним, спасибо, я согласна с Вами...
ещё бы подтверждение какое-нибудь в письменном виед нашему мнению найти :-))

В профильной литературе встречается мнение, что дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ч. 1 ст. 173 ТК РФ, является целевым (предназначенным для участия работника в образовательном процессе) и его продолжительность не зависит от усмотрения работодателя или работника - она определяется исключительно учебным заведением в справе-вызове.
Я думаю, что у Вас могут быть споры с трудовой инспекцией в случае, если Вы не оплатите и/или не предоставите ПОЛНЫЙ отпуск.
Я бы на Вашем месте объявила выговор или замечание работнику за несвоевременное представление справки-вызова. Это может в дальнейшем пригодиться для возможного увольнения.

Цитата:

---

...объявила выговор или замечание работнику за несвоевременное представление справки-вызова. Это может в дальнейшем пригодиться для возможного увольнения

---

Именно так. И объяснительную не забыть взять.

Спасибо за ответы большое!
По ходу дела возник еще один вопрос.
Я правильно понимаю, что если мы приняли его 01.09.08, а с 29.09.08 он ушел в отпуск, то средний мы ему считаем так: то, что начислено за период с 01.09.08 по 29.09.08, деленное на 28 календарных дней?
А потом он еще и на следующий отпуск с 12.10 справку-вызов принес... Тут уже должны взять период 12 месяцев (с 10.07 по 09.08) и в нем средний считать так: то, что начислено за период с 01.09.08 по 29.09.08, деленное на 27,44 (29,4*0+29,4/30*28) календарных дней?

Цитата:

---

с 01.09.08 по 29.09.08, деленное на 28 календарных дней

---

вот тут у меня получилось 27,44 дней.
Во втором случае расчетный период и СДЗ такой же.