В отпуске по уходу за ребенком, скоро уволят, что делать?

В ноябре 2006 года ушла в декретный отпуск до 3-х лет, сейчас фирма та в которой я работала продается, всех от туда увольняют и переоформляют на новое ее же название, как я поняла меня хотят уволить (дабы не продавать фирму с наличием штата),а меня уже ни куда не оформлять,а просто оставить в подвешенном состоянии, а когда я найду работу и приду увольняться, то просто в трудовой книжке поставить печать которая у них все равно останется и поставить "левый номер" приказа об увольнении. Меня интересует, могу ли я обратиться в какой нибудь фонд за помошью, т.к. директор данной организации не думаю,что будет слушать мои ссылки на законы, т.к. их не придерживается. Вообще,что можно сделать в данной ситуации? я не хочу отступать.

UserKat, они конечно делают не правильно, но ведь дело в том, что стаж все равно не идет :o

с момента выхода в декрет? странно, т.е теперь недобросовестные работодатели могут разделаться со своими работницами ушедшими в декрет увольнением? и им за это ничего не будет?

Стаж не идет с того времени, как ребенку исполнилось 1,5 года, насколько я помню.
Мне просто интересно, за что бороться собираетесь? И зачем? В данный момент Вас никто не увольняет и уволить не может. Как только стукнет ребенку 3 года, уже могут уволить.
Вы ведь явно на работу туда обратно возвращаться не будете. Так в чем суть этой Вашей предполагаемой борьбы?

А на каком основании можно уволить, если работница выходит из отпуска по уходу за ребенком?

По сокращению, например.
Но дело в том, что к тому времени, когда UserKat выйдет из отпуска по уходу за ребенком, концов по фирме уже будет не найти :( Её ведь продают не просто так, а явно с целью похоронить. Ну и кому будут потом предъявляться претензии? Номиналу, который её купил?

В данном случае все понятно....а вообще, в принципе, наверное, это не так и легко...За два месяца предупредить, потом компенсация два месяца, а если не устроится, то и три...
Рассуждаю просто.

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Стаж не идет с того времени, как ребенку исполнилось 1,5 года, насколько я помню.
Мне просто интересно, за что бороться собираетесь? И зачем? В данный момент Вас никто не увольняет и уволить не может. Как только стукнет ребенку 3 года, уже могут уволить.
Вы ведь явно на работу туда обратно возвращаться не будете. Так в чем суть этой Вашей предполагаемой борьбы?

---

бороться, да ни знаю, просто не хочется находиться в подвешенном состоянии, а хочется числиться как положено в фирме. Я просто люблю, что бы все было правильно и почестному, да обратно я не вернусь. Почему вы пишите, что не могут уволить, сокращение не подразумевает увольнение разве?

Сокращение - это увольнение.

Цитата:

---

а хочется числиться как положено в фирме

---

Зачем? Сам факт этого "числения" ничего не дает. Запись в трудовой книжке у Вас и так будет до окончания отпуска.
Мне просто жалко, что Вы потратите время, не понятно зачем.

Была в такой же ситуации год назад. Правда ребенку ещё не было 1.5г. Ушла по собственному, т.к. фирму могли продать и со мной, а трудовую и документы я могла бы не найти через 1.5-2г, не говоря уже о пособии. Лучшим вариантом было бы по сокращению и встать на учёт в центр занятости.

Цитата:

---

Сообщение от Проводка

Была в такой же ситуации год назад. Правда ребенку ещё не было 1.5г. Ушла по собственному, т.к. фирму могли продать и со мной, а трудовую и документы я могла бы не найти через 1.5-2г, не говоря уже о пособии. Лучшим вариантом было бы по сокращению и встать на учёт в центр занятости.

---

Да, но по сокращению кого-то увольнять - это такой гемор (простите, если это нельзя было писать) для работадателя. выплаты-выплаты...

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Да, но по сокращению кого-то увольнять - это такой гемор (простите, если это нельзя было писать) для работадателя. выплаты-выплаты...

---

Это правда.
Может тогда, если работодателю очень хочется уволить сотрудника, то в такой ситуации - договариваться о приемлемых для всех сторон условиях расторжения трудовых отношений в соответствии с п. 1 ст. 77 и в порядке ст. 78 ТК РФ. Данные нормы предполагают подписание дополнительного соглашения к имеющемуся трудовому договору, в котором и определяется дата его прекращения (ст. 78 ТК РФ).
Следует иметь в виду, что работник обязательно должен быть согласен уволиться по этому основанию. Иначе он просто откажется подписывать дополнительное соглашение. Поэтому в такое дополнительное соглашение весьма часто включают пункт о выплате компенсации работнику. Здесь, по крайней мере, будет сразу окончательный расчет.

Цитата:

---

Лучшим вариантом было бы по сокращению и встать на учёт в центр занятости

---

+1

про занятость учту, спасибо, хотя планирую в ноябре сама начать искать работу.
Есть еще такой вопрос: есть ли разница между тем, если я сама сейчас уволюсь и получу трудовую с реальной датой и номером приказа увольнения октябрем месяцем, или, если уволюсь скажем через месяца 3-4, но уже когда продана фирма, и оформлен в трудовой левый номер приказа? если нет разницы и я ничего не теряю, может и правда уволиться сейчас.

но вообще то помоему идет стаж до 3х лет

Цитата:

---

уволюсь скажем через месяца 3-4, но уже когда продана фирма

---

В этом случае придется искать новое руководство фирмы.

komcat нет, у них останется печать

UserKat, пенсионный стаж не идет до 3-х лет. Статья 11 Федерального закона 173-ФЗ

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

UserKat, пенсионный стаж не идет до 3-х лет. Статья 11 Федерального закона 173-ФЗ

---

ФЗ-173, конечно, хороший закон, однако, есть еще и ст. 256 ТК
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Собственно, что касается непосредственно вопроса то гляньте ст. 261
(вот Вам извлечение)

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Анализ законности увольнения Вас сделайте сами...

Хотя, конечно, общий трудовой стаж, и страховой стаж, суть разные понятия...

Lexa49, понятие "непрерывный трудовой стаж" сейчас тоже нет.
Про незаконность уже тоже было сказано. Только вот с кого потом трудовая инспекция будет спрашивать, если фирма явно продается налево ;) Её потом и не найти будет

Руководствуясь тем, что с паршивой овцы-хоть шерсти клок, можно посоветоватьUserKat уволиться сейчас по-собственному и получить хотя бы КНО. А то потом действительно будете искать свою трудовую книжку. По закону, конечно Вас по ликвидации могли бы уволить, выплатить КНО, выходное пособие.Можно и в суд было бы подать Но...

Цитата:

---

Ну и кому будут потом предъявляться претензии? Номиналу, который её купил?

---

что такое КНО? компенсация какая чтоли? Да нет же трудовая остается у этого же работодателя, она никому не отдается.

Цитата:

---

Да нет же трудовая остается у этого же работодателя, она никому не отдается.

---

Только потом он может сказать, что нет у него этой книжки, и Вы ничего не докажете :(
КНО - это компенсация за неиспользованный отпуск. Наверняка у Вас были неотгулянные отпуска

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

КНО - это компенсация за неиспользованный отпуск. Наверняка у Вас были неотгулянные отпуска

---

А он выплачивается при увольнении за тот момент когда я была в отпуске по уходу за ребенком?

и выходное пособие тоже при увольнении выплачивается? это только когда увольняют или в любом случае (ну когда я сама увольняюсь)?

Цитата:

---

и выходное пособие тоже при увольнении выплачивается

---

Нет такого понятия "выходное пособие". Выплачивается КНО.
UserKat, ИМХО, Вы слишком полагаетесь на Вашего работодателя (и печать он Вам поставит, когда Вы захотите, и трудовую книжку будет держать у себя до второго пришествия). После продажи фирмы эти люди Вам уже ничего не будут должны, и заставить законным способом их будет нельзя.

так КНО выплачивается при увольнении даже если 2 года сидела дома с ребенком? а то как созвучно звучит компенсация за неиспользованный отпуск и отпуск по уходу за ребенком :)