Сколько дней человек должен отработать после подачи заявления об уходе?

Всем привет!

Собственно вопрос вы уже видели. Мучает сомнение, 12 дней или три. Где-то слышала, что теперь достаточно 3х дней. Ситуация. Работаю по совместительству. Жажду уволится с 01.03. Заявдение пока не написала - во вторник узнаю точно, насколько силно жажду. То есть отсюда вопрос - успею ли, при необходимости, освободиться к 01.03. Сразу говорю, что договориться с руководством мало реально - уже предвкушаю "бурную реакцию" :) руководства на мое заявление. Захотят отыграться по полной. ужны "контраргументы" :)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ответ: Две недели. Возможно меньше по соглашению сторон. Больничный не продляет срок.

Печально... :(

"12 или 3..." Плачу. Никаких анекдотов не надо. Спасибо тебе, клерк, что ты есть такой весь зеленый и веселый, хотя реплику этту замнут для ясности через два вздоха))) Так все-таки... 12 или 3? (Рыдания, переходящие в стоны, солидный молодой человек мочит головой в метровый тамтам, дареный на ДР отделом)))

Цитата:

---

12 или 3

---

:) ну простите, опечаталась. Две недели я имела ввиду (14 дней, то есть :) )

Warb, сонц, прости ты меня дурака грешного хистерика напала))) Ну, согласись, "шаг мысли" интересен - 3 или 12? ) Вот меня и раздуло) Приедешь в Москву - кофе с меня) В Зен-кофе каком-нить) В кацстве звинений)

Цитата:

---

Работаю по совместительству

---

А какие препятствия для ухода? Работодатель может уволить совместителя в один день без предварительного предупреждения.На практике и совместители уходят без проволочек. Может, поискать другую ст. Трудового кодекса о совместителях. Ст. 80 Тк относится к основному месту работы.

Цитата:

---

Ст. 80 Тк относится к основному месту работы.

---

Откуда такой неожиданный вывод?

Цитата:

---

Работодатель может уволить совместителя в один день без предварительного предупреждения.

---

Может-то может, только вот в моем случае крайне маловероятно, что захочет. :) Такие вот у меня обстоятельства ухода. Поэтому нужны какие-нибудь более веские аргументы, чем "отпустите меня, пожалуйста... я белый и пушистый... и когда-то вам очень нравилась, пока сбежать не решила..." :)
sumerki,

Цитата:

---

Приедешь в Москву - кофе с меня

---

Соберусь в Москву - буду иметь ввиду. :)

Увольнение совместителей происходит так же как и постоянных работников. По инициативе работника согласно статье 77. п. 3 ТК РФ (ст.80). Предупреждаете работодателя за две недели в письменном виде и ВСЕ. Отпустит раньше - ваше счастье, не отпустит - ничего не поделать.

Цитата:

---

не отпустит - ничего не поделать

---

Не надо так пугать. Совместитель зависим от основной работы, изменения в режимах основной работы может привести к моментальному прекращению работы по совместительству. И этом случае совместителю не так уж и важно как его уволят: по собственному желанию или за прогулы. Записи в трудовой книжке не делается. Поэтому фраза "по соглашению сторон" для совместительства ключевая. Есть дополнительная статья по увольнению совместителя по инициативе работодателя. А отсутствие дополнительной статьи об увольнению по собственной инициативе объясняется, по-моему, как раз тем, что конфликтная ситуация не помешает совместителю не являтся

А если работник подает заявление об уходе раньше, чем за две недели до даты, с которой он хочет уволиться. Например, 1 марта приносит заявление, в котором просит уволить его 20 марта. Можно в такой ситуации уволить его раньше, т.е. через две недели? Если да, то по какой статье?