Увольнение за прогул и не только об этом

Здравствуйте уважаемые форумчане! Прошу помощи, совета. Ситуация такая. Мой супруг работает по совместительству, его уведомили об увольнении, якобы берут работника на полный рабочий день. Муж согласился, уведомление подписал, отрабатывает 2 недели. Но, оказалось, что 1. руководитель дала распоряжение, чтоб в табеле рабочего времени ему не сталили отработанные часы, т.е. решила уволить за прогул и уже вречили ему уведомление дать обьяснение по прогулам аж с 1 числа! 2. На его метсо так никого не приняли и не собираются принимать.
Каких либо поддтверждающих бумажек (отчеты, служебные записки) за этот месяц нет, есть копия подписаннгого уведомления на увольнение от7 числа, записка о выдаче копий кадровых документов (прием, увольнение) с отметкой о принятии от 13, копия подписвноого уведомления о прогулах от 16 и заявление о выдачи справки 2ндфл тоже с отметкой и принятии.
как нам правильно поступить чтоб нормально уволили и дали рассчет? какие документы понадобятся для доказательств того, что не принят человек на постоянку? и как нам эти документы получить?

Столько нарушений, аж нереально.
Уведомление об увольнении - то есть его увольняют, по инициативе работодателя. Притом неясно, по какому пункту. Откуда 2 недели отработки?
Насчет прогулов - пусть готовит свидетельские показания, что он все-таки был.

увольняют по 288. свидетельские показания кто ж их даст, людям работать там еще... есть лишь те документы, подтверждающие присутствие на работе, которые указала в первом посте.

ЕкатеринаМ, пусть идет в Прокуратуры и ТИ.(ИМХО)

ок. какие необходимы документы для прокуратуры и ТИ? и заявление пписать на какую тему - фальсификация документов и принуждение?
дело еще в том, что по распоряжению этой руководительницы нам даже не выдают копии приказов на принятие, увольнение и др., всё только через нее!
но, это еще не всё! теперь ставит условие, чтоб писал заявление по собственному желанию, тогда рассчет получит. с нашей стороны ставится условие, что заявление напишется лишь в том случае, если нам выдадут копию заверенную табеля учета рабочего времени, где будут проставлены часы работы за этот месяц.
как думаете, в случае, если нас все-таки рассчитают по этим условиям (заявление сами напишем на увольнение), сможем ли мы после всего этого подать в ТИ ?
очень надеюсь на помощь!