Увольнение за прогул и не только об этом
Здравствуйте уважаемые форумчане! Прошу помощи, совета. Ситуация такая. Мой супруг работает по совместительству, его уведомили об увольнении, якобы берут работника на полный рабочий день. Муж согласился, уведомление подписал, отрабатывает 2 недели. Но, оказалось, что 1. руководитель дала распоряжение, чтоб в табеле рабочего времени ему не сталили отработанные часы, т.е. решила уволить за прогул и уже вречили ему уведомление дать обьяснение по прогулам аж с 1 числа! 2. На его метсо так никого не приняли и не собираются принимать.
Каких либо поддтверждающих бумажек (отчеты, служебные записки) за этот месяц нет, есть копия подписаннгого уведомления на увольнение от7 числа, записка о выдаче копий кадровых документов (прием, увольнение) с отметкой о принятии от 13, копия подписвноого уведомления о прогулах от 16 и заявление о выдачи справки 2ндфл тоже с отметкой и принятии.
как нам правильно поступить чтоб нормально уволили и дали рассчет? какие документы понадобятся для доказательств того, что не принят человек на постоянку? и как нам эти документы получить?