Увольнение за прогул и не только об этом

[ЕкатеринаМ]

Здравствуйте уважаемые форумчане! Прошу помощи, совета. Ситуация такая. Мой супруг работает по совместительству, его уведомили об увольнении, якобы берут работника на полный рабочий день. Муж согласился, уведомление подписал, отрабатывает 2 недели. Но, оказалось, что 1. руководитель дала распоряжение, чтоб в табеле рабочего времени ему не сталили отработанные часы, т.е. решила уволить за прогул и уже вречили ему уведомление дать обьяснение по прогулам аж с 1 числа! 2. На его метсо так никого не приняли и не собираются принимать.
Каких либо поддтверждающих бумажек (отчеты, служебные записки) за этот месяц нет, есть копия подписаннгого уведомления на увольнение от7 числа, записка о выдаче копий кадровых документов (прием, увольнение) с отметкой о принятии от 13, копия подписвноого уведомления о прогулах от 16 и заявление о выдачи справки 2ндфл тоже с отметкой и принятии.
как нам правильно поступить чтоб нормально уволили и дали рассчет? какие документы понадобятся для доказательств того, что не принят человек на постоянку? и как нам эти документы получить?

[Wolodya]

Столько нарушений, аж нереально.
Уведомление об увольнении - то есть его увольняют, по инициативе работодателя. Притом неясно, по какому пункту. Откуда 2 недели отработки?
Насчет прогулов - пусть готовит свидетельские показания, что он все-таки был.

[ЕкатеринаМ]

увольняют по 288. свидетельские показания кто ж их даст, людям работать там еще... есть лишь те документы, подтверждающие присутствие на работе, которые указала в первом посте.

[бух2007]

ЕкатеринаМ, пусть идет в Прокуратуры и ТИ.(ИМХО)

[ЕкатеринаМ]

ок. какие необходимы документы для прокуратуры и ТИ? и заявление пписать на какую тему - фальсификация документов и принуждение?
дело еще в том, что по распоряжению этой руководительницы нам даже не выдают копии приказов на принятие, увольнение и др., всё только через нее!
но, это еще не всё! теперь ставит условие, чтоб писал заявление по собственному желанию, тогда рассчет получит. с нашей стороны ставится условие, что заявление напишется лишь в том случае, если нам выдадут копию заверенную табеля учета рабочего времени, где будут проставлены часы работы за этот месяц.
как думаете, в случае, если нас все-таки рассчитают по этим условиям (заявление сами напишем на увольнение), сможем ли мы после всего этого подать в ТИ ?
очень надеюсь на помощь!