Уведомление службы занятости при сокращении чис-ти или штата
Здравствуйте.
1. В ТК прямо не предусмотренно уведомление службы занятости в случае сокращения численности или штата работников (если НЕ массовый).
Но, в соответствии с ч.2 ст.25 ФЗ "о занятости населения в РФ" при сокращении численности или штата работников (как при массовом, так и не при массовом) необходимо уведомлять службу занятости.
Прочитал статьи по этому поводу, в одних говорится, что необходимо уведомлять даже не при массовом сокращении, в других написано, что если это в ТК не предусмотрено, то и уведомлять не надо.
Кто знает, подскажите, пожалуйста, как правильно?
2. По ст. 82 ТК РФ, критерий массовости определяется в отраслевых соглашениях.
Отраслевые соглашения, которые я нашел касаются только химической, нефтяной, транспортной и др. сфер, да и тым ссылаются на другие документы.
Т. к. ни одно отраслевое соглашени не "подходит", правомерно ли ссылаться на Положение об организации работы по содействия занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного Советом Министров от 5 февраля 1993 г. №99 ?
Заранее спасибо.
