Уведомление службы занятости при сокращении чис-ти или штата

[Leximus]

Здравствуйте.

1. В ТК прямо не предусмотренно уведомление службы занятости в случае сокращения численности или штата работников (если НЕ массовый).
Но, в соответствии с ч.2 ст.25 ФЗ "о занятости населения в РФ" при сокращении численности или штата работников (как при массовом, так и не при массовом) необходимо уведомлять службу занятости.

Прочитал статьи по этому поводу, в одних говорится, что необходимо уведомлять даже не при массовом сокращении, в других написано, что если это в ТК не предусмотрено, то и уведомлять не надо.

Кто знает, подскажите, пожалуйста, как правильно?

2. По ст. 82 ТК РФ, критерий массовости определяется в отраслевых соглашениях.
Отраслевые соглашения, которые я нашел касаются только химической, нефтяной, транспортной и др. сфер, да и тым ссылаются на другие документы.
Т. к. ни одно отраслевое соглашени не "подходит", правомерно ли ссылаться на Положение об организации работы по содействия занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного Советом Министров от 5 февраля 1993 г. №99 ?

Заранее спасибо.

[alz]

Кто знает, подскажите, пожалуйста, как правильно?

Да у упомянтом вами законе есть такая обязанность, раньше и в КЗоТ РФ такое было. Если Вы не уведомите службу занятости, то Вас наказать нет.

Положение об организации работы по содействия занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного Советом Министров от 5 февраля 1993 г. №99

Да.

[Leximus]

2alz
Прошу прощения, немного не понял фразу:

то Вас наказать нет.

Т. е. даже не при массовом сокращении я обязан уведомить службу занятости?

[Нея]

Leximus, что вы себе голову морочите? Заполнить форму и отправить в службу, тем самым, уведомив ее, разве это проблема? А чем меньше нарду сокращаете, тем меньше времени на эту работу.

[alz]

Я имел в виду, что если вы не уведомите службу занятости о сокращении (не массовом), то есть нарушите закон, то наказать вас за это нарушение нельзя.