Вид для печати
Генеральный директор уволяется и оформляется в нашей же фирме по совместительству.
Правильно ли я сделаю если на компенсацию за неиспользованный отпуск не начислю ЕСН?
Кроме того, зарплата у директора останется такой же как и была, это будет оговорено в турдовом договоре.
Не будет ли это рассматриваться что сотрудник не увольнялся?
Правильно.Цитата:
Правильно ли я сделаю если на компенсацию за неиспользованный отпуск не начислю ЕСН?
Не будет.Цитата:
Не будет ли это рассматриваться что сотрудник не увольнялся?
На Форуме приводили прецедент: увольнение "с основного места" и прием обратно совместителем посчитали "фиктивным" и доначислили ЕСН. Так что Ваше беспокойство небеспочвенно. Но также и знайте, что действия тех проверяющих совершенно незаконны, и любой суд примет Вашу сторону. Ваша задача сейчас - как можно внимательнее, аккуратнее оформить все документы, чтобы в случае (маловероятном, хочу подчеркнуть) "разборок" Ваша позиция была обоснованной.Цитата:
Не будет ли это рассматриваться что сотрудник не увольнялся?
