×
Показано с 1 по 3 из 3
  1. #1
    Алсиз
    Гость

    Вопрос Компенсация при переводе на совместителя.

    Генеральный директор уволяется и оформляется в нашей же фирме по совместительству.
    Правильно ли я сделаю если на компенсацию за неиспользованный отпуск не начислю ЕСН?
    Кроме того, зарплата у директора останется такой же как и была, это будет оговорено в турдовом договоре.
    Не будет ли это рассматриваться что сотрудник не увольнялся?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,513
    Правильно ли я сделаю если на компенсацию за неиспользованный отпуск не начислю ЕСН?
    Правильно.
    Не будет ли это рассматриваться что сотрудник не увольнялся?
    Не будет.

  3. #3
    не клерк, а главбух:-)
    Регистрация
    10.02.2008
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    2,176
    Не будет ли это рассматриваться что сотрудник не увольнялся?
    На Форуме приводили прецедент: увольнение "с основного места" и прием обратно совместителем посчитали "фиктивным" и доначислили ЕСН. Так что Ваше беспокойство небеспочвенно. Но также и знайте, что действия тех проверяющих совершенно незаконны, и любой суд примет Вашу сторону. Ваша задача сейчас - как можно внимательнее, аккуратнее оформить все документы, чтобы в случае (маловероятном, хочу подчеркнуть) "разборок" Ваша позиция была обоснованной.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)