Генеральный директор уволяется и оформляется в нашей же фирме по совместительству.
Правильно ли я сделаю если на компенсацию за неиспользованный отпуск не начислю ЕСН?
Кроме того, зарплата у директора останется такой же как и была, это будет оговорено в турдовом договоре.
Не будет ли это рассматриваться что сотрудник не увольнялся?


