Вид для печати
В моем варианте трудового договора есть формулировка:
" За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ..... рублей в месяц."
Человек, читающий лекции по трудовому законодательству, меня поправил, сказав, что должно быть:
"Работнику устанавливается должностной оклад в размере ..... рублей в месяц."
Как правильно?
На мой взгляд, мой вариант более логичен, т.к. исключает возможность получать оклад, НЕ ИСПОЛНЯЯ обязанностей.
Не исключает :)Цитата:
Сообщение от Маринка
За недобросовестное неисполнение трудовых обязанностей Вы не можете лишить человека оклада (или уменьшить его).
Так что с этой целью добавлять слово "добросовестно" в такую формулировку бессмысленно :)
За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей человека можно наказать следующим образом: замечание, выговор, увольнение. Можно не премировать. Лишать оклада - нет
лучше так.Цитата:
Работнику устанавливается должностной оклад в размере ..... рублей в месяц.
За добросовестное/недобросовестное исполнение выплачивают/не выплачивают премию. А если не выполняет свои обязанности, есть должностная инструкция и нормы трудового законодательства для наказания (вплоть до увольнения).
Порадовало :DЦитата:
недобросовестное неисполнение
Очепятка :D:D:DЦитата:
Сообщение от ZiKker
