Вид для печати
В организации (МУ) есть внешние совместители, педагогические работники (Оклады у них согласно тарификации), исходя из ст.282 ТК трудовой договор с ними заключать не обязательно, но как быть с оплатой труда? Можно ли платить им полные ставки, а также премии и надбавки?, так они числятся в штате организации.
В организации (МОУ) есть внешние совместители, педагогические работники (Оклады у них согласно тарификации), как быть с оплатой труда? Можно ли платить им полные ставки, а также премии и надбавки?, так они числятся в штате организации.
Kak_tak
Я прошу прощения, но что именно в ст. 282 указывает на то, что заключать ТД не обязательно? :eek:Цитата:
исходя из ст.282 ТК трудовой договор с ними заключать не обязательно
Виноват, Ничего:yes:, описался.
Kak_tak, посмотрите здесь http://www.edu.ru/ может, что-то нароете.
Загляните в Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» http://infopravo.by.ru/fed2003/ch04/akt17601.shtm
Спасибо, я уже смотрел, все плачевно :D
Кажется, нет, на то они и внешние совместители.
Ведение преподавательской деятельности учителем не по основному месту работы до 240 часов в год не считалось совместительством. На него распространялись все доплаты и надбавки, действующие в учреждении. При переходе на новую систему оплаты труда рекомендовано учитывать требования ТК применительно к совместителям.
Однако всегда можно оформить с учителем контракт.
Kak_tak, нельзя дублировать вопросы! Темы объединены
В моей организации МОУ ДОД я принимаю работника на 0,5 ставки по совместительству (так и пишу в приказе) и оклад соответственно указываю половинчатый. А затем издаю просто приказ, что Иванову Ивану Ивановичу добавить еще 0,5 ставки с окладом (и опять указываю половинчатый ) в связи ...Цитата:
Можно ли платить им полные ставки
А трудовой договор, надбавки и т.д. , как и остальным
По педагогам работающим по часам - нет вопросов, могут работать, главное не перебрать годовую нагрузку(только как ее проверить?). А по ДОУ - нет. Если воспитатель оплачивается в ставках, то общая нагрузка совместителя в месяц (по ТК) не может быть больше 0,5ставки.
