Вид для печати
Просмотрела много тем, не могу никак разобраться.. Если работника перевели на другую должность, то есть должность якобы та же самая, просто по другому называется, нужно ли перезаключать трудовой договор или достаточно доп.соглашения к договору. Например, можно изложить пункт 1.2. в след. редакции: принимается на должность коммерческого директора?
Да.Цитата:
достаточно доп.соглашения к договору... можно изложить пункт... в след. редакции
В этот момент человек уже не "принимается". Суть верна, но сформулировать нужно по-другому. :)Цитата:
принимается на должность коммерческого директора
Как же тогда можно изменить пункт, где написано: Работник Иванов принимается на работу по должности (профессии) Заместитель директора? Договор старый, поэтому такая запись.. Может быть можно изменить так: Работодатель поручает, а работник выполняет порученную работу по должности Коммерческий директор?Цитата:
Сообщение от Vaclav
Хороший вариант. Единственная "проблема":Цитата:
Работодатель поручает, а работник выполняет порученную работу по должности Коммерческий директор?
Лучше проще: "Работодатель поручает, а работник выполняет работу по должности Коммерческий директор".Цитата:
поручает... порученную работу
Еще проще: "Работник выполняет трудовую функцию по должности Коммерческий директор" (тоже кривовато:)) и т.д.
