Как записать в трудовой, что не прошел испытательный срок?
Вид для печати
Как записать в трудовой, что не прошел испытательный срок?
Сам срок не прошел (не истек), или работник не выдержал испытания?
Вот только не говорите, что собрались работника по этому основанию увольнять, вы ж ему жисть испортите, а зло - оно, как известно с торицей...Цитата:
Сообщение от Alla Igorevna
не закончился испытательный срок у него еще
Alla Igorevna, а как вы документально оформили то, что он не прошел испытательный срок?
Если просто срок не истек - можно не указывать это в трудовой. Увольняйте как обычно.Цитата:
не закончился испытательный срок у него еще
У испытуемого это не первое место работы по специальности? И какой длины Вы установили ему исп.срок?
Лучше всего просто уволить, без упоминания об исп.сроке.
Увольнение по такому основанию - очень хлопотное дело, если все документы оформлены, то можете рискнуть :)
А так - присоединяюсь к мнению, что лучше по другому основанию уволить
