Как записать в трудовой, что не прошел испытательный срок?
Как записать в трудовой, что не прошел испытательный срок?
Сам срок не прошел (не истек), или работник не выдержал испытания?
Вот только не говорите, что собрались работника по этому основанию увольнять, вы ж ему жисть испортите, а зло - оно, как известно с торицей...Сообщение от Alla Igorevna
не закончился испытательный срок у него еще
Alla Igorevna, а как вы документально оформили то, что он не прошел испытательный срок?
Я - блондинка, мне можно.
Если просто срок не истек - можно не указывать это в трудовой. Увольняйте как обычно.не закончился испытательный срок у него еще
У испытуемого это не первое место работы по специальности? И какой длины Вы установили ему исп.срок?
Лучше всего просто уволить, без упоминания об исп.сроке.
...
Увольнение по такому основанию - очень хлопотное дело, если все документы оформлены, то можете рискнуть
А так - присоединяюсь к мнению, что лучше по другому основанию уволить
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием