в соответствии с п. 3 Постановления правительства №167 работодатель обязан обеспечить работника жильем на период пребывания.
А если работник оформляется по совместительству, эта обязанность сохраняется?
Вид для печати
в соответствии с п. 3 Постановления правительства №167 работодатель обязан обеспечить работника жильем на период пребывания.
А если работник оформляется по совместительству, эта обязанность сохраняется?
По общему правилу (в соответствии с ТК) на совместителей распространяются все те же гарантии и компенсации, что и на "основных" работников (см. ст. 287 ТК РФ - вроде как:)).
Прочитала 167 постановление.И поняла так: если вы их приняли на работу, это еще не значит, что вы его сюда пригласили.А речь,ИМХО, про тех кто именно пригласил приехать в Россию.Цитата:
Сообщение от Алина78
Спасибо за ответы. Я после вдумчивого прочтения 167, пришла к выводу, что раз он уже здесь тусит, значит и жить ему есть где, значит можно не обеспечивать))) :yes:
