в соответствии с п. 3 Постановления правительства №167 работодатель обязан обеспечить работника жильем на период пребывания.
А если работник оформляется по совместительству, эта обязанность сохраняется?
в соответствии с п. 3 Постановления правительства №167 работодатель обязан обеспечить работника жильем на период пребывания.
А если работник оформляется по совместительству, эта обязанность сохраняется?
По общему правилу (в соответствии с ТК) на совместителей распространяются все те же гарантии и компенсации, что и на "основных" работников (см. ст. 287 ТК РФ - вроде как).
Спасибо за ответы. Я после вдумчивого прочтения 167, пришла к выводу, что раз он уже здесь тусит, значит и жить ему есть где, значит можно не обеспечивать)))![]()
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)