Работник хочет уйти в отпуск с 07.11.08г. Если работодатель предоставит ему отпуск, будет ли являться нарушением невыплата в установленный срок отпускных (3 дня до начала отпуска)? Какова ответственность лежит на работодателе?
Вид для печати
Работник хочет уйти в отпуск с 07.11.08г. Если работодатель предоставит ему отпуск, будет ли являться нарушением невыплата в установленный срок отпускных (3 дня до начала отпуска)? Какова ответственность лежит на работодателе?
Будет. Выплата % за просрочку (размер % устанавливается внутренними нормативными актами фирмы, но не ниде 1/300 ставки рефинансирования).
А я не понял... про три дня знаю. но не знаю есть ли где нибудь обязанность работника пподавать заявление заранее? И за сколько? Пример: Хороший работник, а работодатель ещё лучше. Работник(вечером): "Завтра хочу в отпуск, вот заявление". Работодатель:"Да пожалуйста! Завта расчитаем отпуск, получишь денежки - и к морю!"
А выходит - нарушитель ТК.
нет. Зато у работодателя есть обязанность до начада года составлять график отпусков и предупреждать сотрудника об отпуске не менее чем за 2 недели. Заявление тогда вовсе не пишется. Если же работодатель согласен пойти навстречу внезхапно изменившимся планам работника - оформляется отклонение от графика, перенос отпуска. Тогда пишется заявление.Цитата:
есть ли где нибудь обязанность работника пподавать заявление заранее?
Если выплатил отпускные с учетом % за просрочку - то и не нарушитель ;)Цитата:
А выходит - нарушитель ТК.
Это шутка такая? :)Цитата:
Если выплатил отпускные с учетом % за просрочку - то и не нарушитель
Конечно нарушение остается. При очень большом желании можно назначить все те же штрафы/санкции, что и за любые другие нарушения трудового законодательства.
Нет; но и работник в общем случае обязан придерживаться графика отпусков. И если он пишет заявление (перенос отпуска), то работодатель вправе ему отказать, если остается слишком мало времени. Работодатель вполне в силах в этой ситуации избежать нарушения трудового законодательства, потому и не должен освобождаться от ответственности.Цитата:
не знаю есть ли где нибудь обязанность работника пподавать заявление заранее?
не совсем.Цитата:
Это шутка такая?
по какой статье? Насколько я помню, именно это нарушение = возникновение матответственности работодателя только в виде выплаты % за задержку. http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Glava_38/Article_236/Цитата:
При очень большом желании можно назначить все те же штрафы/санкции
Выплатил % = понес наказание = больше ничего. ;)
а за 3 дня календарных или рабочих надо выдать?
?Цитата:
а за 3 дня календарных или рабочих надо выдать?
я выдаю за три рабочих, перестраховываюсь
Везде, где нет специальной оговорки, дни считаются календарные.
спасибо
считаю правильным брать рабочие дниЦитата:
Сообщение от jul-2000
С чего бы, Аноним? Просто "считаю", и все? Или для этого есть основания в действующем законодательстве?Цитата:
считаю правильным брать рабочие дни
в действующем законодательстве нет запрета выплатить раньше. А если считать по рабочим, то получается немного раньше чем по календарным. Как я и говорила, это называется перестраховка
