Помогите оплатить нерабочий день при сменном графике

У нас график 2/2 по 12 часов одна уборщица заболела и 2 других из другой смены в свои выходные трудились за неё, теперь у меня вопрос: как это все оплачивать? думала из оклада но у них еще ежемесячная премия при выполнении плана по предприятию, она всегда получается. А здесь еще и это в инете нашла они меня съедят если я им все 12 часов не оплачу и если без премии 20%. Что же делать А нашла это:
Оплата дней отдыха работника с суммированным учетом рабочего времени должна производиться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством, но не более 40 часов в неделю.
Поэтому независимо от того, сколько часов по графику работник должен был работать, оплачиваются не более 8 часов за каждый день (ст. 139 ТК РФ; Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Цитата:

---

Оплата дней отдыха работника

---

Цитата:

---

должна производиться

---

Цитата:

---

не более 40 часов в неделю

---

это как?


Конечно, переработки Ваших уборщиц должны оплачиваться в 2-ом размере + с премией на них.

Я сама не понимаю откуда человек это взял что при СУРВ надо вот так платить, Тата а как насчет того что исходя из оклада а про премии в ТК ничего не сказано?

а про премии должно быть сказано в Вашем положении о премировании. Там должны быть оговорено, на ЧТО она начисляется.
Если на оклад за фактически отработанное время - значит, надо начислять премию на переработку тоже.
Если премия платится как 20% от оклада в любом случае - за работу, в отпуске, на б/л - тогда платить премию за переработку не надо.

Как это понимать в любом случае если человек что-ли отработал пол месяца я ведь ему и премию начислю только з/плата за пол. месяца *20% (премия)
А в положении сказано:
Премия за достижение экономических показателей Работникам организации по специальностям (..... уборщицы. ), начисляется ежемесячно в размере 20 % к должностному окладу при достижении организацией в учетном периоде плановых показателей по объему реализации товаров, работ (услуг). А план делают всегда.
Я и начисляю к примеру (6000/23*14)+20%.

Тата13,

Цитата:

---

Если на оклад за фактически отработанное время - значит, надо начислять премию на переработку тоже.
Если премия платится как 20% от оклада в любом случае - за работу, в отпуске, на б/л - тогда платить премию за переработку не надо.

---

Я, честно говоря, вот это не поняла :o .Разъясните пожалуйста!

Lenik, у Вас как раз премия привязана к начислению по окладу

Тата13, по-моему я чуть запуталась.Вот расскажу на своем примере. СУРВ, в течение учетного периода оплачиваю как положено - часы*ЧТС+премия %. А по окончании учетного периода вывожу отклонения (переработки/недоработки), их оплачиваем просто часы*ЧТС? Или вот на эту оплату сверхурочных часов тоже надо премию начислять? :o

обязательно надо.

Эха, Аноним, надо было уборщиц временно оформить по совместительству (на время болезни).

Цитата:

---

при достижении организацией в учетном периоде плановых показателей по объему реализации товаров, работ (услуг).

---

не есть хорошо. Где уборщицы, а где - плановые показатели..

Тата13, а если бы премия была не в процентах, а фиксированной суммой? Ну допустим, в положении о премировании написано за какие показатели в каком размере платится премия в твердой сумме. То по окончании учетного периода сверхурочные часы будут оплачиваться ЧТС*часы*0,5 (в полуторном размере)?
Митрич, выручайте, плиз, вы для меня в СУРВ авторитет:redface:

Lenik, ИМХО, получается следующее.
1. в 152-й сказано об оплате сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
2. Т.е. просто 0,5 и 1 тарифной ставки в качестве доплаты - это недостаточно.
3. Я полагаю, что если определить часовую оплату так:
(ставка за отработанное время + премии за учетный период + другие возможные доплаты, непосредственно связанные с работой)/отработанное время - и исходя из этой "цены часа" производить доплату.
При этом условия 152й будут соблюдены.
PS/ Большинство комментаторов 152-й ТК стали толковать так, что в 1,5 размере оплачивается только первые 2 часа, а остальные - все в двойном, без раскидки на число смен в учетном периоде

Цитата:

---

Митрич, выручайте, плиз, вы для меня в СУРВ авторитет

---

:o :o

С одной стороны вроде бы получается стоимость часа это не только ЧТС, но и премии и надбавки. Но как эту стоимость часа вычислить если допустим сотрудника в течение учетного периода "лишали" премии и снижали ее размер? А если не премии как таковые а надбавки а что-либо?

Цитата:

---

ставка за отработанное время + премии за учетный период + другие возможные доплаты, непосредственно связанные с работой)/отработанное время - и исходя из этой "цены часа" производить доплату.

---

вот если так считать по каждому сотруднику "цену часа" то это просто ну пипец... других слов нет. Вобщем, не знаю что делать. Пока оплачиваем так ЧТС*сверхурочные часы. В принципе, не так давно пережила проверку трудинспекции, инспектор этим даж не заинтересовалась.