Снова вопрос по спецодежде...

Уважаемые коллеги, доброго всем дня!
Вчера решила досконально разобраться в вопросе учета, выдачи и возврата спецодежды при увольнении сотрудника.
Пользуясь одной известной информационно-правовой системой, нашла такую информацию (не дословно):
при увольнении сотрудника выданная ему спецодежда возвращается на склад предприятия и учитывается по остаточной стоимости только та, срок использования которой превышает 12 мес, т.е. та, на которую начисляется амортизация.
Что же касается спецодежды, срок службы которой менее 12 мес и которая списана единовременно, то при увольнении сотрудника никаких возвратов такой спецодежды делать не надо. Так ли это?

Ага...даже по логике трудно представить, что кто-то захочет взять после уволенного потрепанные перчатки...

Цитата:

---

Сообщение от Tesses

Уважаемые коллеги, доброго всем дня!
Вчера решила досконально разобраться в вопросе учета, выдачи и возврата спецодежды при увольнении сотрудника.
Пользуясь одной известной информационно-правовой системой, нашла такую информацию (не дословно):
при увольнении сотрудника выданная ему спецодежда возвращается на склад предприятия и учитывается по остаточной стоимости только та, срок использования которой превышает 12 мес, т.е. та, на которую начисляется амортизация.
Что же касается спецодежды, срок службы которой менее 12 мес и которая списана единовременно, то при увольнении сотрудника никаких возвратов такой спецодежды делать не надо. Так ли это?

---

нет не так

Цитата:

---

Сообщение от Revizor-msk

нет не так

---

А как?

Цитата:

---

срок использования которой превышает 12 мес, т.е. та, на которую начисляется амортизация

---

откуда у Вас такое мнение появилось ? :wow:
У Вас что спец одежда является ОС ?

Спецодежда со сроком эксплуатации более 12 месяцев никуда с баланса не девается и учитывается по остаточной стоимости, постепенно амортизируясь. При уволнении сотрудника передается на склад. Тут всё понятно. Интереснее услышать про спецодежду "до года".

Если она стоит более 20 000 руб., то

Цитата:

---

спец одежда является ОС

---

Цитата:

---

Сообщение от abat

Спецодежда со сроком эксплуатации более 12 месяцев никуда с баланса не девается и учитывается по остаточной стоимости, постепенно амортизируясь. При уволнении сотрудника передается на склад. Тут всё понятно. Интереснее услышать про спецодежду "до года".

---

Смотря что у вас написано в УП

Цитата:

---

Сообщение от Tesses

Если она стоит более 20 000 руб., то

---

а срок использования какой ? установили

Спецодежду "до года" списываем на затраты в момент выдачи сотрудникам. А вот при увольнении сотрудника нужно ли восстанавливать в учете остаточную стоимость спецодежды? Хотелось бы услышать аргументированное мнение.

Цитата:

---

Цитата:
Сообщение от Tesses
Если она стоит более 20 000 руб., то

а срок использования какой ? установили

---

Более 12 мес.

Цитата:

---

Спецодежду "до года" списываем на затраты в момент выдачи сотрудникам. А вот при увольнении сотрудника нужно ли восстанавливать в учете остаточную стоимость спецодежды? Хотелось бы услышать аргументированное мнение.

---

Именно этот вопрос меня и интересует :yes:

Цитата:

---

Сообщение от Tesses

Более 12 мес.

---

срок амортизации в целях бух и нал учета совпадает ?

Из статьи Н.А. Комовой, заместителя директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России
"Как оформить и отразить в бухучете выдачу спецодежды сотрудникам"

"...Возврат спецодежды на склад при увольнении или переводе сотрудника на другую работу отразите проводкой:

Дебет 10-10 Кредит 10-11 – возвращена спецодежда на склад (по остаточной стоимости).

Эту проводку делайте только в том случае, если стоимость спецодежды списывается равномерно. После возврата спецодежды на склад продолжайте списание ее стоимости в течение оставшегося срока использования. Если стоимость спецодежды была списана единовременно, возврат спецодежды на склад в бухучете не отражается."

Цитата:

---

А вот при увольнении сотрудника нужно ли восстанавливать в учете остаточную стоимость спецодежды?

---

зачем восстанавливать ? и откуда ?
у вас она была выдана в под отчет и возвращается обратно на склад

Цитата:

---

Сообщение от Tesses

Из статьи Н.А. Комовой, заместителя директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России
"Как оформить и отразить в бухучете выдачу спецодежды сотрудникам"

"...Возврат спецодежды на склад при увольнении или переводе сотрудника на другую работу отразите проводкой:

Дебет 10-10 Кредит 10-11 – возвращена спецодежда на склад (по остаточной стоимости).

Эту проводку делайте только в том случае, если стоимость спецодежды списывается равномерно. После возврата спецодежды на склад продолжайте списание ее стоимости в течение оставшегося срока использования. Если стоимость спецодежды была списана единовременно, возврат спецодежды на склад в бухучете не отражается."

---

это статья когда спец одежда явлсяется ТМЦ и числится на 10 счете

Предполагается, что работник будет носить срецодежду целый год, а он её носил 6 месяцев. Логично удержать с сотрудника оставшуюся стоимость спецодежды или восстановить её в учете, если она вернётся на склад. А вот из каких источников восстанавливать - это другой вопрос. И, кстати, у нас спецодежда в подотчете, НЕ в собственности работника.

Цитата:

---

срок амортизации в целях бух и нал учета совпадает

---

Да.

Если честно, то я установила свои нормы выдачи спецодежды по предприятию. Даже если по отраслевым нормам какая-то спецодежда имеет 2 года службы, я установила 1 год, чтобы не заморачиваться с амортизацией :o.

Цитата:

---

Сообщение от Tesses

После возврата спецодежды на склад продолжайте списание ее стоимости в течение оставшегося срока использования.[/B]."

---

А вот это, имхо, спорное утверждение. Почему нужно амортизировать спецодежду, которая не участвует в производстве?

Цитата:

---

Сообщение от Tesses

Даже если по отраслевым нормам какая-то спецодежда имеет 2 года службы, я установила 1 год

---

И тем самым необосновано увеличиваете свои расходы!

Цитата:

---

Цитата:
Сообщение от Tesses
Даже если по отраслевым нормам какая-то спецодежда имеет 2 года службы, я установила 1 год

И тем самым необосновано увеличиваете свои расходы!

---

Каким образом? На сколько я знаю, предприятие вправе устанавливать свои нормы выдачи спецодежды, если эти нормы не ухудшают условия работы сотрудников.

Цитата:

---

Сообщение от Tesses

Каким образом?

---

Поищите в вашей СПС документ Комментарий к приказу Министерства здравоохранения
и социального развития РФ от 26 июня 2008 г. N 297
"О признании утратившими силу некоторых типовых отраслевых норм
бесплатной выдачи работникам ..." Там описан порядок согласования норм выдачи спецодежды.

Уважаемый abat. Может вы располагаете информацией, где можно найти именно Комментарий? Сам приказ нашла, а вот с комментариями беда...