Добрый день!
У ген.дира в ТД подписанном учредителями ЗАО значится оклад ХХХ.
Сейчас он мне говорит, что произошло недопонимание (учредители - иностранцы) и они договорили на эту сумму нетто, а не на оклад (с которого 13% НДФЛ ещё снимают).
Просит в штатном расписании поставить оклад УУУ (УУУ*0,87=ХХХ). Мол, потом перепишут ТД с новой суммой, он договорился.
Вопрос: чем черевато, что не совпадают оклады в ШР и в ТД? (кроме гнева учередителей)
тем что разницу нельзя будет отнести на уменьшение НБ по прибылиЦитата:
чем черевато, что не совпадают оклады в ШР и в ТД? (кроме гнева учередителей)
RedCat, но ведь это сложно выявить?
почему сложно, трудовой договор (стоимость трудового ресурса) сравнивается с начислениямиЦитата:
но ведь это сложно выявить?
И могут быть штрафы за занижение НБ?
Это сколько?
конечноЦитата:
И могут быть штрафы за занижение НБ?
20% от суммы, на которую занизили + налог недоплаченный + пениЦитата:
Это сколько?
RedCat, спасибо :wow: буду знать теперь
Припевочка, пожалуйста :)
Глубоко, глубоко задумался!Цитата:
Сообщение от RedCat
С каких пор цифры в штатном расписании имеют отношение к налоговой базе ?
:)
Не фантазируй и не вводи людей в заблуждение.Цитата:
Сообщение от RedCat
А в начисление и выплату попадает какой оклад? Вот с него налоги и начисляются.
