Вид для печати
Уважаемые господа! У нас с колегами вышел небольшой спор! Суть вот в чем! У нас есть новые сотрудники, которые выходят на работу, работаю пару дней и сваливают на больничный! Вот мы думали-думали и придумали, как бы от этих ситаций подстраховаться! Можем ли мы прописать в трудовом договоре, что испытательный срок например 3 мес, НО если работник более 15 дней не отработал (например болел) то его ПО ЯКОБЫ СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН уволить? Правомерно ли это?
Нет, не правомерно, а с испытательный срок продляется на время на временной нетрудоспособности (больничного) - ТК РФ.Цитата:
Сообщение от Аноним
..."железно" подвести фирму под штраф за ВОПИЮЩЕЕ нарушение трудового законодательства.Цитата:
мы думали-думали и придумали, как
Аноним, подобное абсолютно неправомерно. Даже и не думайте дальше. :)
Это тоже невозможная формулировка. Нельзя такое вписать в трудовой договор (даже иносказательно).Цитата:
ЯКОБЫ СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН уволить?
что вы с ними делаете за эти пару дней? И много у вас таких? У меня за 10 лет ни одного не былоЦитата:
У нас есть новые сотрудники, которые выходят на работу, работаю пару дней и сваливают на больничный!
:yes::yes::yes:Цитата:
Сообщение от Vaclav
:pЦитата:
что вы с ними делаете за эти пару дней? И много у вас таких? У меня за 10 лет ни одного не было
:yes: :yes: Аналогично. Только не понятно: о чем Вы с коллегамиЦитата:
что вы с ними делаете за эти пару дней? И много у вас таких? У меня за 10 лет ни одного не было
. Это одназначно не законно!Цитата:
думали-думали
и не понятно чем думали :wow:
местом на котором с...?
Цитата:
Даже и не думайте дальше.
Цитата:
что вы с ними делаете
Цитата:
:yes::yes::yes:
Цитата:
:p
Цитата:
не понятно: о чем Вы с коллегами
Ну каждый сумел обстебать автора (главный приз за остроумие уходит к______!). А конструктивный ответ дал только Аноним! :) :wow:Цитата:
думали местом на котором с...?
