Уважаемые господа! У нас с колегами вышел небольшой спор! Суть вот в чем! У нас есть новые сотрудники, которые выходят на работу, работаю пару дней и сваливают на больничный! Вот мы думали-думали и придумали, как бы от этих ситаций подстраховаться! Можем ли мы прописать в трудовом договоре, что испытательный срок например 3 мес, НО если работник более 15 дней не отработал (например болел) то его ПО ЯКОБЫ СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН уволить? Правомерно ли это?
Нет, не правомерно, а с испытательный срок продляется на время на временной нетрудоспособности (больничного) - ТК РФ.Сообщение от Аноним
..."железно" подвести фирму под штраф за ВОПИЮЩЕЕ нарушение трудового законодательства.мы думали-думали и придумали, как
Аноним, подобное абсолютно неправомерно. Даже и не думайте дальше.
Это тоже невозможная формулировка. Нельзя такое вписать в трудовой договор (даже иносказательно).ЯКОБЫ СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН уволить?
что вы с ними делаете за эти пару дней? И много у вас таких? У меня за 10 лет ни одного не былоУ нас есть новые сотрудники, которые выходят на работу, работаю пару дней и сваливают на больничный!
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
что вы с ними делаете за эти пару дней? И много у вас таких? У меня за 10 лет ни одного не было
что вы с ними делаете за эти пару дней? И много у вас таких? У меня за 10 лет ни одного не было. Это одназначно не законно!думали-думали
и не понятно чем думали
местом на котором с...?
кто ищет, тот...
Даже и не думайте дальше.что вы с ними делаетене понятно: о чем Вы с коллегамиНу каждый сумел обстебать автора (главный приз за остроумие уходит к______!). А конструктивный ответ дал только Аноним!думали местом на котором с...?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
