Отпуск без содержания или увольнение

Добрый день! Очень хотелось бы узнать мнение профессионалов по такому вопросу: в связи с кризисным положением руководству пришла в голову идея отправить половину сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты, либо перевести часть сотрудников на неполный рабочий день. Вопрос в следующем:
1) имеют ли они право сделать это без заявления работника (я вот думаю, что нет), например перевести вообще всю организацию на полрабочих дня или отправить какой то отдел в отпуск?
2) если вносить изменения в штатное расписание с понижением окладов вдвое, есть ли какие то гарантии работникам (типа срока предупреждения или выплаты средней зарплаты в течении какого времени) или имеют право "что хочу, то творю"?
3) есть ли вообще какие то лазейки, чтоб провернуть подобное?

1. нет
2. предупреждение не менее чем за два месяца
3. сделать можно всё, но в установленном законом порядке, т.е. не быстро и не бесплатно
ИМХО

А вот они как раз хотят быстро и бесплатно!
А подскажите, пожалуйста, где можно посмотреть про 2 месяца при изменении окладов? В ТК? А где именно?

ст. 74