Добрый день! Очень хотелось бы узнать мнение профессионалов по такому вопросу: в связи с кризисным положением руководству пришла в голову идея отправить половину сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты, либо перевести часть сотрудников на неполный рабочий день. Вопрос в следующем:
1) имеют ли они право сделать это без заявления работника (я вот думаю, что нет), например перевести вообще всю организацию на полрабочих дня или отправить какой то отдел в отпуск?
2) если вносить изменения в штатное расписание с понижением окладов вдвое, есть ли какие то гарантии работникам (типа срока предупреждения или выплаты средней зарплаты в течении какого времени) или имеют право "что хочу, то творю"?
3) есть ли вообще какие то лазейки, чтоб провернуть подобное?
