Перевод с должности на должность в рамках одного управления

Вид для печати

14.11.2008, 09:46
GST

Перевод с должности на должность в рамках одного управления

Уважаемые коллеги, у меня возник вопрос с аудиторами, они настаивают что когда происходит перевод в рамка одного структурного подразделения с должности на должность необходимо писать отдел ссылаясь на 2 раздел п. 10 в кортом написано :«Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).»
Я лично не вижу смысл писать отдел, ведь он остался прежним. Кто из нас прав ?
14.11.2008, 10:22
Аня Русская

у вас штатка формируется на основании кадровой сетки, в которую в обязательнои порядке входят отделы, управления, подразделения и проч. Если бы у вас было, предположим, три отдела в рамках одного финансового департамента, то при переводе из отдела в отдел надо указывать из какого куда. Даже есть департамент все равно финансовый. ИМХО.
14.11.2008, 10:33
GST

Так в том то и дело, в одном отделе, с должности старшего специалиста на должность ведущего.
Как им обьяснить что не надо писать заново отдел?
14.11.2008, 10:47
Аня Русская

GST, проще написать. :)
14.11.2008, 10:51
jul-2000

Согласна с аудиторами. Если дословно читать законодательство - получается, что надо писать полностью, с указанием отдела (структурного подразделения). Кроме того одинаковые названия должностей могут быть в разных отделах, если в трудовой не написано, что человек работает в том же отделе, как сторонний человек, читая трудовую книжку, это поймет?
14.11.2008, 10:54
GST

Цитата:

Сообщение от jul-2000

Согласна с аудиторами. Если дословно читать законодательство - получается, что надо писать полностью, с указанием отдела (структурного подразделения). Кроме того одинаковые названия должностей могут быть в разных отделах, если в трудовой не написано, что человек работает в том же отделе, как сторонний человек, читая трудовую книжку, это поймет?

Но это же глупость, вы сами то как заполняете, прописываете полностью названия департамента и входящего в его составу правления и отдела?
14.11.2008, 11:03
jul-2000

Цитата:

прописываете полностью названия департамента и входящего в его составу правления и отдела?

Если все это прописано в трудовом договоре и приказе, то да.

Цитата:

это же глупость

Аргументируйте.
14.11.2008, 11:35
GST

Цитата:

Сообщение от jul-2000

Если все это прописано в трудовом договоре и приказе, то да.
Аргументируйте.

Эх, нечем мне аргументировать :)
Из чего делаю вывод что все записи в трудовых книжках у меня оформлены некорректно.
Теперь ломаю голову как быть. Скажем если сотрудник принят в управления бухгалтерского учета на должность ведущего специалиста, потом переведен на должность главного специалиста, а потом на должность заместителя, и все без указания структурного подразделения. Как исправлять данную ошибку?
14.11.2008, 11:37
Белка ТНТ

признавать недействительными предыдущие и переоформлять правильно.

GST, аудиторы проверяют трудовые книжки?
14.11.2008, 11:43
GST

Цитата:

Сообщение от Белка ТНТ

признавать недействительными предыдущие и переоформлять правильно.

GST, аудиторы проверяют трудовые книжки?

Все проверяют)))
Ну они же (записи) не неправильные, а не точные.
14.11.2008, 11:48
jul-2000

Цитата:

Ну они же (записи) не неправильные, а не точные.

А где граница между "не правильностью" и "не точностью" ? ;)
14.11.2008, 11:52
GST

Цитата:

Сообщение от jul-2000

А где граница между "не правильностью" и "не точностью" ? ;)

Ну а все же..... но не охота людям трудовые пачкать.... верно не верно.....может быть ничего страшного, а? :)
14.11.2008, 11:58
jul-2000

Цитата:

.....может быть ничего страшного, а?

Не знаю. Но если этим людям не далеко до пенсии, я бы внесла исправления. Наши доблестные собесовцы ко всему ведь могут прикопаться :o
14.11.2008, 12:08
Белка ТНТ

Цитата:

собесовцы

не пенсионный фонд?
14.11.2008, 12:16
skippy91

А какое дело аудиторам до трудовых?

ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ПРАВИЛА (СТАНДАРТЫ)
АУДИТОРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРАВИЛО (СТАНДАРТ) N 1.
ЦЕЛЬ И ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ АУДИТА
ФИНАНСОВОЙ (БУХГАЛТЕРСКОЙ) ОТЧЕТНОСТИ

Цель аудита
...
2. Целью аудита является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации. Аудитор выражает свое мнение о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности во всех существенных отношениях.
Несмотря на то, что мнение аудитора может способствовать росту доверия к финансовой (бухгалтерской) отчетности, пользователь не должен принимать данное мнение ни как выражение уверенности в непрерывности деятельности аудируемого лица в будущем, ни как подтверждение эффективности ведения дел руководством данного лица.
...