Каковы последствия , если в унифицированной форме приказа о переводе беременной не будет стоять срок по какое число она переведена на новую должность?
Вид для печати
Каковы последствия , если в унифицированной форме приказа о переводе беременной не будет стоять срок по какое число она переведена на новую должность?
а чья инициатива? и куда-зачем переводите?
"в унифицированной форме приказа о переводе беременной "
Есть такая унифицированная форма?:eek:
Или все ж речь идет о приказе на перевод работника?
Если "да", то никаких вопросов, кроме согласия на перевод.
Если еще укажете в приказе "временно", то надо указать период.
Девушка принсела больничный, там указан срок беременности и врач написал перевести на работу,исключающую воздействие вредных факторов.
Ее работа связана с вредными факторами. В связи с этим, мы по унифицированной форме приказа о переводе, переводим ее на должность без вредных факторов.
В графе приказа есть столбец на какой срок мы переводим работника. Так вот, получается мы должны записать, что работник переводится на период до отпуска за уходм за ребенком.
А если вообще в этой графе ничего не написать, значит она переводится постоянно на новую должность?
получается так
я бы указал причину перевода- мед.справка. Закончится причина, закончится и перевод (или нет, в зависимости от желания работника)Цитата:
Сообщение от Аноним
Срок окончания перевода, мне кажется, имеет отношение к другому случаю, когда человека по производственной необходимости и, мягко говоря, без его согласия, туда ссылают.
В Вашем случае, причина - другая.
