Подскажите пожалуйста. Работник работает по договору подряда., т.е его ЗП зависит от V выполненных работ. Как в приказе оп риеме на работу это написать? Или должен быть минимальный оклад?
Вид для печати
Подскажите пожалуйста. Работник работает по договору подряда., т.е его ЗП зависит от V выполненных работ. Как в приказе оп риеме на работу это написать? Или должен быть минимальный оклад?
Если работает по
то какой может бытьЦитата:
по договору подряда
Цитата:
приказ о приеме на работу
А оклад не обязательно должен быть? Т.е можно просто писать ЗП зависит от оюъема выполненных работ? Так?
А сумму как писать? А отчисления как пойдут?
Если договор подряда то все пишите в договоре например: поручается выполнение такой то работы, оплата за выполненный объем 3 т.р.
Отчисления все кроме ФСС
если договор подряда, то указываете просто ,чтоЦитата:
А оклад не обязательно должен быть?
Alla Igorevna, обратите внимание не зарплата, а оплатаЦитата:
оплата зависит от оюъема выполненных работ
Договор подряда, как договор гражданско-правового характера регулируется не ТК РФ, а ГК РФ, поэтому для него не применяются приказы о приеме-увольнении, системы оплаты труда, правила внутр. труд. распорядка и т.д. Указывается конкретный объем выполняемых работ, сроки выполнения и размер оплаты.
