Подскажите пожалуйста. Работник работает по договору подряда., т.е его ЗП зависит от V выполненных работ. Как в приказе оп риеме на работу это написать? Или должен быть минимальный оклад?
Подскажите пожалуйста. Работник работает по договору подряда., т.е его ЗП зависит от V выполненных работ. Как в приказе оп риеме на работу это написать? Или должен быть минимальный оклад?
Если работает по
то какой может бытьпо договору подряда
приказ о приеме на работу
А оклад не обязательно должен быть? Т.е можно просто писать ЗП зависит от оюъема выполненных работ? Так?
А сумму как писать? А отчисления как пойдут?
Если договор подряда то все пишите в договоре например: поручается выполнение такой то работы, оплата за выполненный объем 3 т.р.
Отчисления все кроме ФСС
если договор подряда, то указываете просто ,чтоА оклад не обязательно должен быть?Alla Igorevna, обратите внимание не зарплата, а оплатаоплата зависит от оюъема выполненных работ
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Договор подряда, как договор гражданско-правового характера регулируется не ТК РФ, а ГК РФ, поэтому для него не применяются приказы о приеме-увольнении, системы оплаты труда, правила внутр. труд. распорядка и т.д. Указывается конкретный объем выполняемых работ, сроки выполнения и размер оплаты.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)