Про трудовые договора

Здравствуйте! У меня такой вопрос.
С 1 января 2009 г. в нашей организации будут утверждены новые формы трудовых договоров с сотрудниками.
А как поступить с уже работающими сотрудниками? Нужно ли перезаключать с ними трудовой договор? Если нужно, то какую дату в нем следует ставить?
В трудовом договоре есть строчка: «Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ….» Какую здесь нужно ставить дату – дату фактического приема на работу (например, август 2007 г.) или 01.01.2009?

Цитата:

---

Нужно ли перезаключать с ними трудовой договор?

---

нет

Цитата:

---

Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ….

---

дату когда работник приступает к выполнению трудовых обязанностей. А почему даты приема могут не совпадать с датой приступления к выполнению трудовых обязанностей?

перезаключать трудовые договоры не нужно. если меняются условия трудовых отношений, необходимо составить дополнительные соглашения и ознакомить под роспись сотрудников

Согласна. Допники на каждого сотрудника, где указать все изменения по пунктам ТД и в конце пояснить, что остальные условия остаются без изменений.

Подскажите пожалуйста!!! Наша фирма существует с 2003 г. Договора были оформлены кое-как, с начала каждого года заключался новый договор, номеров у этих договоров нет. Как мне быть. Ведь нужно вести журнал учета ТД?! И еще, в наших договорах указывается сотрудник работает с…и по, не указывается сумма оклада, да и много-много чего там не указывается или указывается не верно. Хотим перейти на новые договора, как то требуется, но с чего начать не знаю. Помогите пожалуйста!!!!!!!!!!!!!!!! Очень очень надо 

Цитата:

---

Ведь нужно вести журнал учета ТД

---

где написано, что нужно такую бяку вести? Если Вам нужен такой журнал для удобства работы - заводите. У нас не ведется.

Цитата:

---

в наших договорах указывается сотрудник работает с…и по

---

То есть срочные ТД? Или рабочее время?

Цитата:

---

Хотим перейти на новые договорЫ

---

Я так понимаю, что это возможно только через расторжение старых с выплатой КНО и прочая. Не вариант. Лучше внесите допсоглашением все необходимые изменения текущей датой. Допишите все пункты как оно надо, ненужные уберите. А для вновь принятых работников делайте нормальные ТД. ИМХО

Цитата:

---

Я так понимаю, что это возможно только через расторжение старых с выплатой КНО и прочая. Не вариант.

---

Если существенные условия ТД не затрагиваются, то имхо можно и без скропостижного увольнения обойтись :)
С другой стороны без этих существенных условий ТД считайте что нету. Так что допики делать - имхо - единственный вариант.

Денис В., а существенные условия это какие? Типа должности-оклады-место работы? А если в старых их просто не было? Тоже считаю, нужны нормальные допы в соответствии с ТК, там ж в 2006 вроде требования такие появились, как то указание места работы, сроки выплаты зп и прочее.

Lenik, существенные - это перечисленные в ст. 57.
То что норма поменялась, не очень страшно, об этом тоже ТК говорит:

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

"То есть срочные ТД? Или рабочее время?"

Т.е. срочные! С датой с 01.01.07 по 31.12.07г. Вот так. И каждый год их сново оформляют на следующий год. Я в этих делах новичок, но хотелось бы привести все в порядок!

Цитата:

---

Сообщение от Lenik

где написано, что нужно такую бяку вести? Если Вам нужен такой журнал для удобства работы - заводите. У нас не ведется.

---

Хорошо, ну а например в приказе о приеме на работу ведь есть Основание - Трудовой договор от 00.00.00г. №.....??? Где мне брать этот номер?

И каждый год платят КНО? :wow: Жесть.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
ст. 58 ТК РФ
Денис В., потом перечитаю, умные мысли в голову уже не влазят :o

Аноним,

Цитата:

---

Хорошо, ну а например в приказе о приеме на работу ведь есть Основание - Трудовой договор от 00.00.00г. №.....??? Где мне брать этот номер?

---

а что мешает поставить просто дату ТД без номера?

И еще, по поводу нумерации договоров, я слышала, что при проверке из трудовой инспекции, могут потребовать вот этот журнал учета трудовых договоров!?

Аноним, вот полтора месяца назад пережила проверку ТИ, не требовали! ТД смотрели вдоль и поперек, про отсутствие номера ничего не сказали. Полгода назад прокуратура проверяла, тоже ничего не сказали и журнал такой не просили

Если вы считаете, что вам так удобнее будет работать - заведите, нумеруйте. А то в кадрах получается - на каждую бумажку, свой журнал, а порой и не один (как по ТК).

спасибо, с номерами вробе бы разобралась! :), ну а вот с самими ТД.......одни вопросы!
Хотелось бы поменять сам текст тд(полностью). т.к. на мой взгляд они не грамотно составленны. И в принцепи менять нужно многое: указана сдельная з/п, теперь у всех оклад(вернее уже пару лет как на окладе все) и соответственно не прописанна сумма оклада, указан сменный график работы 12 ч., хотя опять же, уже очень давно пятидневка, не указаны подразделения в кот. принимается работник, не указаны соц. гарантии, и много много чего не указанно! Как со всем этим быть?

Аноним, все равно считаю, что допсоглашениями. У вас каждый год 31.12 процедура увольнения всех работников происходит? По факту-то они как работали так и работают, а срочные ТД стали бессрочными. может просто допы составить нормальные? :o

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

И еще, по поводу нумерации договоров, я слышала, что при проверке из трудовой инспекции, могут потребовать вот этот журнал учета трудовых договоров!?

---

Могут, если вы скажите, что вы их регистрируете. Если происходит регистрация трудовых договоро, то допники ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! необходимо тоже регистрировать

Замечание к автору темы и комментирующим!
ДоговОры (!) Учите русский язык, господа!
деградируем видимо...
очень больно глазам и ушам такое видеть и слышать..(

Цитата:

---

Сообщение от АНОНИМ

Замечание к автору темы и комментирующим!
ДоговОры (!) Учите русский язык, господа!
деградируем видимо...
очень больно глазам и ушам такое видеть и слышать..(

---

Рискну прославиться окончательно деградирующей- это Вы к чему сейчас сумничали?:wow:
:redface:Извините, что доставляем Вам боль....замечание принято.