Какую запись вносить в Трудовую книжку, если директор увольняется на основании протокола участников организации?
Имею ввиду на основании какой статьи ТК его увольнять?
Вид для печати
Какую запись вносить в Трудовую книжку, если директор увольняется на основании протокола участников организации?
Имею ввиду на основании какой статьи ТК его увольнять?
наверно, ст 83
А на основании какой статьи ТК увольнение в этом самом протоколе написано?Цитата:
на основании какой статьи ТК его увольнять?
В протоколе написано, досрочно прекратить полномочия директора и расторгнуть с ним трудовой договор. Это Уставом предусмотрено.
ст 83, пункт 3 (ИМХО)
Спасибо
Надо проверить, как правильно записать в трудовую, возможно, что правильнее ссылаться при увольнении на статью 77 п.10
Вот-вот :)
Спасибо!
Однако, ст.278 ч.2 будет!
согласна, конечно, 278 :yes:Цитата:
Сообщение от Kak_tak
Да, точноЦитата:
Сообщение от Kak_tak
Девочки, а по собственному желанию все таки у директора будет 280 или 77 п. 3? И еще такой вопрос при совместительстве директора, если работа по совместительству становится основной какие записи будут и в основании какое решение будет, то старое на основании которого он первоначально принимался?
