Какую запись вносить в Трудовую книжку, если директор увольняется на основании протокола участников организации?
Имею ввиду на основании какой статьи ТК его увольнять?
Какую запись вносить в Трудовую книжку, если директор увольняется на основании протокола участников организации?
Имею ввиду на основании какой статьи ТК его увольнять?
наверно, ст 83
А на основании какой статьи ТК увольнение в этом самом протоколе написано?на основании какой статьи ТК его увольнять?
Я - блондинка, мне можно.
В протоколе написано, досрочно прекратить полномочия директора и расторгнуть с ним трудовой договор. Это Уставом предусмотрено.
ст 83, пункт 3 (ИМХО)
Спасибо
Надо проверить, как правильно записать в трудовую, возможно, что правильнее ссылаться при увольнении на статью 77 п.10
Вот-вот
Спасибо!
Однако, ст.278 ч.2 будет!
согласна, конечно, 278Сообщение от Kak_tak
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Да, точно
Девочки, а по собственному желанию все таки у директора будет 280 или 77 п. 3? И еще такой вопрос при совместительстве директора, если работа по совместительству становится основной какие записи будут и в основании какое решение будет, то старое на основании которого он первоначально принимался?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
