У нас на фирме возник "производственный спор" - нужно ли индексировать заработную плату при расчете отпускных, если повышение оклада было не у всех работников? Мнения разделились: я считаю, что индексировать нужно только в случае повсеместного повышения заработной платы на предприятии или в рамках одного структурного подразделения. Коллеги считают, что индексировать нужно даже если есть сотрудники, которым оклад не повысили, так как почему размер отпускных одного сотрудника должен зависеть от повышения/неповышения оклада у другого? Коллеги ссылаются на то, что в Постановлении 922 нет четкого указания на то, что повышение оклада должно произойти у ВСЕХ сотрудников.
В самом постановлении говорится, что "...При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:..." Слово "всех" отсутствует...
В результате хотелось бы выяснить на основании каких нормативных документов бытует мнение, что повышающий коэффициент должен применяться только в случае повышения оклада у всех сотрудников? Какие санкции могут быть у организации, если она применяла повышающий коэффициент в случае повышения оклада только у некоторых сотрудников? :redface:
