Здравствуйте! Хочу поделиться с Вами моей ситуацией. В связи с экономическим кризисом, наше предприятие (завод ОАО «…») перешло на сокращенный график работы, а сейчас вообще в добровольно-принудительной форме разгоняют своих сотрудников бессодержания. То есть мы должны написать заявления, о том что просим отправить нас в отпуск без сохранения заработной платы. Единственное, пока мы должны сидеть дома, нам платят по 100 руб. в день. На этом заводе я работаю инженером-технологом. Оклад 16500+премия (выходит около 27000 руб.). Я беременная, до декрета еще три месяца. У меня следующие вопросы:
1. Законны ли такие действия на нашем предприятии.
2. Имею ли я в данном случае преимущество (то есть сидеть дома не за 100 руб. в день, а за 2/3 тарифа).
04.12.2008, 10:06
stas®
незаконны.
04.12.2008, 11:25
Dinchik
Что-то непонятно. Вы заявление на отпуск без сохранения з/платы написали? Что тогда за 100уб. На 2/3 Вы имеете право, если по вине работодателя простой. Т.е. он Вас отправил без Вашего желания. Беременным же без их желания, вообще нельзя условия труда менять. И средний заработок понижать.
