Кризис на предприятии

[Lenchik84]

Здравствуйте! Хочу поделиться с Вами моей ситуацией. В связи с экономическим кризисом, наше предприятие (завод ОАО «…») перешло на сокращенный график работы, а сейчас вообще в добровольно-принудительной форме разгоняют своих сотрудников бессодержания. То есть мы должны написать заявления, о том что просим отправить нас в отпуск без сохранения заработной платы. Единственное, пока мы должны сидеть дома, нам платят по 100 руб. в день. На этом заводе я работаю инженером-технологом. Оклад 16500+премия (выходит около 27000 руб.). Я беременная, до декрета еще три месяца. У меня следующие вопросы:
1. Законны ли такие действия на нашем предприятии.
2. Имею ли я в данном случае преимущество (то есть сидеть дома не за 100 руб. в день, а за 2/3 тарифа).

[stas®]

незаконны.

[Dinchik]

Что-то непонятно. Вы заявление на отпуск без сохранения з/платы написали? Что тогда за 100уб. На 2/3 Вы имеете право, если по вине работодателя простой. Т.е. он Вас отправил без Вашего желания. Беременным же без их желания, вообще нельзя условия труда менять. И средний заработок понижать.

[Аноним]

Спасибо за ответ:-)