Сокращение продолжительности рабочей недели

В связи с уменьшением объемов работы с согласия работника установили ему неполную рабочую неделю продолжительностью 16 рабочих часов с работой во вторник и четверг по 8 часов. Соответственно работник и ходит на работу во вторник и четверг. Возможно ли такое посещение работы с точки зрения законодательства. Не правильнее было бы работать по 3,2 часа каждый день рабочей недели, что в сумме даст те же 16 часов? Как придется расчитывать пособие по нетрудоспособности, либо отпускные, в какой сумме применять вычет по НДФЛ при таком режиме работы?

Так Вы определитесь - неполную рабочую неделю устанавливаете или неполный рабочий день?
По отпускным - постановление 922, по больничным - постановление 375. Там эти ситуации описаны
Вычеты по НДФЛ - в обычном порядке.

Вроде в соответствии с Трудовым кодексом можно и так и так. Спасибо!